公司发的一次性补贴怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-17 14:58:36

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发放给雇员的职称津贴如何一次性入帐?

借款:行政开支-工资(职称津贴)

借款:应付给员工的工资

2017年全国统一补贴:政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例(修订)》第十三条的规定按照国家统一规定发放补贴、津贴，具体是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴，以及国务院规定的其他津贴，免征个人所得税的津贴。对于广大工薪阶层而言，只能涉及的是“国务院规定免征个人所得税的其他补贴、补贴”(例如:独生子女补贴、儿童保育补贴费)。

什么是职称津贴?

津贴制度是为补偿员工在特殊工作条件和工作环境下额外的劳动消耗和生活费用而设立的一种辅助工资形式。

职称津贴是指为补偿员工在特定工作条件下的特定岗位工作所产生的额外费用而设立的津贴。在一些特殊工作条件的岗位上工作的员工需要花费更多的体力和脑力，因此有必要设立津贴来补偿这些额外的劳动消耗。这种津贴的具体种类最多，使用最广泛。如高温津贴、有毒有害津贴、井下矿山津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动建筑津贴、盐业津贴、邮电领域津贴等，都是职称津贴。

发放给雇员的职称津贴如何一次性入帐?看完上面这篇文章的详细介绍，相信大家对这个问题已经有了自己的认识。更多精彩财会资讯，请持续关注唐氏官网更新!企业支付的一次性伤残补贴如何做账业务处理

首先，我们要区分利益。一般情况下，一次性伤残抚恤金由社会保险支付;一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助由单位发放。根据需要进行规划描述人员的工作性质，并填写以下条目:

(一)社会保障

当收到:

银行存款;贷方:其他应付款项(或应付员工工资)

付款:

借款:其他应付款项(或应付员工工资);借款:现金(或银行存款)

(二)由企业

计提时,

借款:生产成本/销售成本/管理成本(员工入职对应的相关成本);借款:应付员工工资

付款:

借款:应付给员工的工资;贷款:银行存款或现金

一次性伤残补助是单位给予或社会保障的

一次性伤残补助是工伤保险基金支付的。

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因发残疾被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，离职，享受以下待遇:

(一)由工伤保险基金根据伤残程度一次性支付伤残补贴。标准为:第一级伤残为27个月工资，第二级伤残为25个月工资，第三级伤残为23个月工资，第四级伤残为21个月工资;

(2)从工伤保险基金按月支付残疾人津贴，标准是:一级残疾人是他工资的90，二级残疾人是他工资的85，三级残疾人是他工资的80，四级残疾人是他工资的75。伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾补助的，差额部分由工伤保险基金补足。

职工因发残疾被鉴定为一级至四级残疾，由用人单位和职工个人以残疾津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。

企业支付的一次性伤残补贴如何做账处理，真正有几家企业它不愿意支付一次性残疾就业福利，说白了就是欺负小，认为一个员工维权很困难，欺负一个就是一个，这个时候好顺佳建议财务人员不要跟着老板起哄，钱交的最好不要少。