公司付的监事费如果做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-17 14:55:33

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员工工资怎么转投资做账?会计分录可以这样写吗?以下文字信息是由(好顺佳)好顺佳为您整理发布后的内容，让我们赶快一起来看看吧!

1. 你在问题中做的会计分录是正确的。但超出免征额3500元的部分，征收个人所得税。3、单位自己可以做一个表格，把股份的员工写在表格上，明确投资成为股东的工资总额是多少，最后经过单位法人代表签字后，作为会计处理的原始凭证。如果我的回答对你有帮助，请接受，非常感谢!

职工薪酬是指企业根据有关规定，按照“工资、奖金、津贴、津贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“解除职工劳动关系补偿金”、“非货币性福利”、“其他与工作人员提供的服务有关的支出”和其他项目处理工人支付明细核算。临时工人的工资计入“工资总额”，因此可以作为应付款项记入贷方。

支付应有现金流借款:应付员工薪酬_工资借款:银行存款

应付给员工的报酬是指企业为获得员工提供的服务而支付的报酬及其他相关费用。它包括雇员在受雇期间和受雇后提供的所有货币报酬和非货币福利。

借款:研发支出-费用支出2-资本化支出28贷款:应付员工薪酬30

1、租金每月支付一次，分录如下:借款:管理费用(销售费用、制造费用等)-租金，借款库存现金/银行存款，租金每年支付一次，2分录如下:(1)一次性支付一年租金:借款:预付-租金，借款库存现金/银行存款发票(2)，每月摊销:借款:管理费用(销售费用、制造费用等科目)-租金贷款:预付账户-租金

依照财税规定分配职工工资不能直接做支出，必须经过“处理职工工资”核算。

扣缴个人保险应计分录:借款:员工工资应付借款:其他应付款-保险公司保险应计分录:借款:行政费用借款:其他应付款-支付给劳动局的保险费借款:其他应付款-保险费借款:银行存款

根据《企业会计准则2010》的解释，独立董事薪酬属于应付员工薪酬。《企业会计准则第1号》9 -《员工薪酬》(以下简称《员工薪酬标准》)，从概化的角度根据形成完整的人为成本的薪酬，从人工成本的概念出发，将员工薪酬定义为“企业为获取职工所提供的服务和提供的各种形式的报酬及其他相关费用”。也就是说，企业从本质上对获得员工提供的服务给予或支付的各种形式的对价，构成员工报酬，作为一种成本构成劳动力成本，与这些服务产生的经济效益相匹配。同时，员工提供的服务所形成的企业与员工之间的关系，大部分构成了企业当前的义务，会导致企业未来的经济利益流出，从而形成企业的负债。一、职工的职工工资标准的范围称“职工”与“劳动者”中的“劳动法”相比，既有重叠，又有延伸，包括以下三种人员:(一)与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时工。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位应与劳动者订立劳动合同，劳动者在职工薪酬标准中首先包括这部分人员，即与企业订立固定期限，(二)董事会成员、监事会成员等尚未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员。根据《公司法规定》，公司应设立董事会和监事会，董事会和监事会成员为企业的战略发展提出建议，进行相关监督等，目的是为了提高企业的整体经营管理水平，支付相应的费用津贴、补贴等奖励从性质上属于职工工资。因此，一些董事会、监事会成员虽然不是企业职工，没有与企业签订劳动合同，但属于职工工资标准所称。(3)在企业的计划和控制下，为企业员工提供类似服务的人员，虽然没有与企业签订劳动合同或没有被企业正式任命，也称为员工薪酬标准中的员工。例如，企业与相关的中介机构签订劳动合同。企业虽然不与合同聘用的人员直接订立个人劳动合同，也不任免这些人员，但通过劳动合同，这些人员在企业相关人员的领导下，根据企业的工作计划和安排;提供与企业员工类似的服务;也就是说，如果企业不使用这些劳动工人，也需要雇佣工人签订劳动合同来提供类似的服务，因此，这些工人属于工人的工资标准称为工人。员工薪酬是指企业为员工提供的服务而支付或放弃的全部对价。企业在确定应当确认和计量的员工薪酬项目时，需要综合考虑，以确保企业人工成本核算的完整性和准确性。员工薪酬规定的员工薪酬标准主要包括以下内容:(一)职工工资、奖金、津贴、补贴，是指在工资、计件工资、支付给职工的加班工资和增收节余报酬、补偿职工特殊或者额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴等构成工资总额的。(2)职工福利支出主要包括职工因公受伤异地就医差旅费、职工生活困难补贴、未实行医疗统筹的企业职工医疗费等。(三)医疗保险费、养老保险费和其他社会保障费用，是指企业按照国家规定的基准和比例，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业按年计算划一规定的基准和比例计算，向企业年金基金的有关管理人支付的补充养老保险费，以及为购买商业保险形式向职工提供的各种保险待遇属于职工工资，应当按照职工工资标准进行确认、测算和披露。中国的养老保险主要分为三个层次:第一级是与社会统筹和职工个人账户相结合的基本养老保险;第二级是企业补充养老保险;第三级是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工工资标准的范畴。基本养老保险制度根据中国养老保险制度的有关规定，企业为职工缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20(包括转入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。从我国企业基本养老保险制度中企业缴纳费用和职工养老保险待遇的计算和发放方法看，企业职工在基本养老保险中支出的金额，以及职工退休时享受养老保险待遇的两种计算方法，职工养老保险待遇即福利水平与企业水平支付职工服务期不直接挂钩，企业支持的义务限于按照规定的标准缴存的金额，在ifRS中称为固定缴存计划。企业为职工设立的除基本养老保险外的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并根据国家有关规定，由社会保险经办机构负责征收、分配和保值，企业义务也限于遵守公司和地方政府规定的标准等，在托管中属于同一套。一个确定的托管计划是一个公司支付一个固定的托管给一个独立的实体(通常是一个基金)。如果该基金没有足够的资产支付与当前和以前的员工服务相关的所有员工福利，公司不再有法律和建设性的义务支付进一步的托管。在这一计划下，公司的法律或推定义务限于商定或要求向基金缴款的数额以及雇员获得的离职后福利具体金额取决于公司(及雇员本人)向离职后福利计划(基金)或保险公司的供款金额，以及供款所产生的投资回报。在设定的退出计划下，企业在每个期间的义务取决于该期间内企业退出的金额。由于提款金额一般应在服务期结束后12个月内支付，因此此类债务的计量一般不需要贴现。补充养老保险制度建立多层次的养老保险制度，为更好地保障企业职工退休后的生活，依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济承受能力并建立了企业集体协商机制，经有关部门批准，可以申请设立企业年金，企业年金是企业及其职工按照法律规定参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据国家有关规定，企业设立年金所需的资金由企业和职工个人共同支付，其中，企业缴费每年不超过该企业当年职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费总额一般不超过该企业当年职工工资总额的1/6。根据中国部分地区年金计划的规定，以年金形式建立的补充养老保险制度属于企业“缴费确定型”，而不是员工“待遇承诺型”。所谓固定缴费模式，就是根据缴费情况来确定企业年金待遇的养老模式。根据参加计划的员工的工资、职级、工龄等因素，在计划中也明确规定了企业的贡献。工资确定模式是指参保时就承诺未来的退休工资水平的养老金模式，即承诺职工退休后享受固定数额的福利，以此为基础确定各期企业缴费，由于价格变化、职工流动等原因，各期企业缴费可能有所调整。因此，我国企业为职工缴纳的补充养老保险费，也属于定额提存计划。在中国现行的基本养老保险和补充养老保险制度中，企业对职工的义务仅限于各省、自治区、直辖市政府规定的缴费部分或企业年金计划规定的缴费部分，不再支出支付义务，这与标准中规定的存计原则相同。职工补偿规则规定，因此，无论是缴纳社会保险经办机构的基本养老保险费用，还是缴纳相关企业年金基金管理人的补偿性养老保险费用，企业应当在职工的会计期间按照标准规定提供服务，应当按照利益分配进行，计入当期相关资产成本或损益。基本养老保险费和补充养老保险费一般在12个月内缴纳，属于流动负债。因此，不需要对缴纳基本养老保险和补充养老保险产生的员工薪酬义务进行贴现。考虑到物价变动、职工生活费用等因素，按照企业所在地政府机构规定的社保经办机构在年初有时还可以调整企业缴纳成本的比例，调整支出影响期间或之后的期间企业应确认为社会保险费的责任，(四)“住房公积金”是指企业按照国家规定的基准和比例向住房公积金管理机构缴纳的住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费是指企业用于开展的有关支出工会活动和职工教育、职业技能培训为目的，提高职工的文化生活水平，为职工学习先进技术，提高职工的文化水平和业务素质。(六)非货币性福利，是指企业以自己的产品或者购买的商品向职工提供的作为福利，免费提供给职工使用自己的资产或者租赁的资产供职工免费使用，如为企业高级管理人员提供使用的住房，免费为员工提供医疗等服务，或向员工支付企业提供的商品或服务补贴，如以低于成本价出售住房给员工。(七)解除劳动关系补偿是指在劳动合同期满前因社会职能分离而解除与员工的劳动关系。一、二产业分离、二产业重组、重组计划等，或者为了鼓励职工自愿接受裁员而在提出的补偿方案中给予员工的经济补偿，即财务报告准则中所指的离职福利和其他相关费用，是指除上述7项补偿外，对员工提供的服务给予补偿，如企业以权益和结算股票期权的形式提供给员工，而是以现金结算的形式，依据授予的权益工具的公允价值确定现金股票增值权等。如果您需要2010年企业会计准则电子版，请提供您的邮箱，我将全文发给您。

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