公司的临时工工资怎能做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-16 14:03:50

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一、一般公司临时工工资如何录入

临时工工资入账应根据实际服务部门确定成本费用类别。

临时工实际上是指非全日制就业，是指以小时工资为基础的就业模式。劳动者为用人单位提供劳动，工资按日工作时间计算。付款方式可以是银行转账。也可以现金支付。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者平均每天工作时间一般不超过4小时。

临时工的工资可以现金或银行转账支付：

1、只要与用人单位有劳动关系，只要有劳动报酬，就应当支付劳动报酬；

2、银行代发工资更加方便、方便、快捷。

关于非全日制就业的法律规定：

《劳动合同法》第六十八条是指非全日制就业，是指工资主要按小时支付。工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。

第六十九条 非全日制用工双方可以订立口头协议。

从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制就业双方不得约定试用期。

第七十一条 非全日制雇佣的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制劳动者的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制劳动报酬结算支付期限最长不超过15天。

二、公司不发工资的维权办法

实际操作中，如果公司不给员工发工资，可以先与公司协商，要求公司按合同支付工资，协商不成如果是，工人可以向当地劳动监察部门投诉求助，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果公司经仲裁仍不执法，可以提起诉讼。

《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁、提起诉讼。根据法律。

此外，对于不合理的工资，您还可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付；逾期不支付差额的，责令用人单位支付应支付金额的50以上但不超过100的赔偿金对工人：

（一）不遵守劳动合同约定或者国家规定应当足额、及时支付劳动报酬的；

（二）劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（三）安排加班，但未支付加班费；

\ n （四）解除或者终止劳动合同，不依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，临时工工资入账由临时工服部门确定具体计入项目，以公司财务统计为准。此外，临时工也是公司的雇员。如果遇到不支付工资等侵犯合法权益的行为，还可以采取投诉、仲裁等方式维权。

公司临时工工资如何入账

1、公司的临时工工资是如何记录的？

临时工工资的支付还需要人力资源部出具的工资单（加盖部门公章），然后根据工资表上的人所属部门，列入工资表。员工薪酬的计算：

借：管理费用/制造费用/销售费用等。

贷方：应付职工薪酬-工资

工资支付：

借：应付员工工资-工资

信用：手头现金等。

为支付临时工工资，单位还必须代扣代缴税。

根据《个人所得税法》的有关规定，个人所得税的应税项目包括工资、薪金、劳动报酬、稿酬、特许权使用费、利息、股息红利、财产租赁所得、财产转让所得、意外所得国务院财政部门确定的应税所得和其他所得。

二、散工工伤赔偿是多少？

临时工不是公司成员。因此，根据相关法律法规，他们不构成劳动关系，而应属于雇佣关系。经确认双方存在劳动关系的，不得按照《工伤保险条例》的有关规定申请赔偿。医疗费、误工费、住院餐费、交通费、护理费等损失，应当按照《人身损害赔偿司法解释》及相关法律规定进行赔偿。

《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，劳动者在就业过程中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。因劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三方索赔。

劳动者在用工活动中因生产安全事故造成人身伤害，开发商或者分包商知道或者应当知道接受承包或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，应当共同承担并与雇主承担个别赔偿责任。

3、公司雇佣临时工是否需要缴纳社保？

1、公司与临时工有实际雇佣关系（签订劳动合同），按月支付报酬的，临时工按“工资薪金”支付。工作报酬、代扣代缴临时工社保和个人所得税。

2、公司与临时工不存在雇佣劳动关系（未签订劳动合同），只提供按次提供劳务，且公司按次支付报酬的，将被视为劳务费。接受劳务的企业无需为提供劳务的人员缴纳社会保障。

临时工与公司的关系仅为雇佣关系，不构成劳动关系。因此，临时工在工作期间发生工伤，不能作为工伤处理。保险可以补偿人身伤害，单位需要支付员工受伤期间的医疗费、误工费、护??理费等。