公司保险全部承担如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-14 10:22:16

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公司承担的社保部分如何核算?

社保账户必须由个人缴纳，公司由公司缴纳。如果公司要为个人支付个人的工资，就需要提高个人的工资，这样扣除社保后，个人的工资就不会减少。条目仍然是单独收费的。

1. 缴纳社会保险时;

借款:支付员工社会保险费(单位部分)，

其他应收款(款项)-社会保险缴款(个别部分)

借:银行存款/现金。

2. 提供和退出的时间;

借款:行政费用-社会保险费(单位部分)

资助金:支付给员工的工资-社会保险费(单位部分)。

3.当支付工资;

借款:应付员工工资-工作(应付编号)，

资料来源:其他应收款(付款)-社会保险费(个人部分)银行存款/现金(实际金额)。

注:应纳职工工资科目包括个人在工资中需要缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税。

职工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五大风险。职工的基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的费用义务由用人单位与职工共同承担，工伤、生育保险的费用义务由用人单位全部承担。

单位承担的属于个人的社会保障部分要承担缴纳个人所得税吗?

企业所得税:根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十五条的规定，公司按照国务院有关部门或者省级人民政府的规定，对职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和其他基本社会保险和住房公积金的保费，给予扣除。你们单位负担的要由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你们单位承担的正常费用，不符合税收政策的规定，不允许税前扣除。

个人所得税:根据个人所得税法实施条例第二十五条的规定，单位为个人和个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，从纳税人的应纳税所得额中扣除。因此，本单位应当为职工承担法定保险，已计入职工工资、薪金收入的，准予在计算工资、薪金收入时扣除。未计入工资、薪金所得的，在计算应纳税所得额时不予扣除。

以上信息内容是我们针对“公司承担的社保部分如何核算?”这个问题的所有答案。一般来说，社保费用由员工和公司共同承担。如果公司要承担个人的社保，需要增加我们员工的工资，实际核算还需要分开，具体请参考以上信息。公司应该如何核算个人的社保?

答:根据《企业会计准则第9号——职工工资》，目前分录为:

借款:成本(生产成本/制造成本/管理成本/销售成本等)

贷款:应付员工工资——工资/社会保障/住房公积金

注:应纳职工工资科目包括个人在工资中需要缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税。

职工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五大风险。职工的基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的费用义务由用人单位与职工共同承担，工伤、生育保险的费用义务由用人单位全部承担。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者被用人单位聘用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应纳入劳动合同期内。劳动者在试用期间享有充分的劳动权利包括参加社会保险。因此，无论是否在试用期内，用人单位都要为职工依法参加社会保险。

在试用期开始时，公司要支付保险费用。

关于公司个人社保部分的会计处理，本网站曾多次提及，但每次都是从不同的角度进行阐述。因此，有兴趣的合作伙伴可以搜索Tang以前的文章。