公司不做账了可以交社保吗

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  好顺佳集团

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  2022-09-14 10:16:00

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公司如何向员工缴纳全额社保？一般情况下，员工与公司签订正式劳动合同后，需要为公司员工购买相关的社会保障。我们共同的社保缴费由员工和企业共同承担。那么，公司如何向员工缴纳全额社保呢？

公司如何向员工缴纳全额社保？社保核算方法如下：

社保缴费分为单位和个人两部分。每月缴纳社保后，银行扣款后，会计处理如下：

社保核算方法一：不提现

个人部分 由个人承担，支付时

借：管理费-社保基金

借：其他应收款-个人社保

贷款：银行存款-**行

2、如果个人缴纳公司社保全部由公司承担，则无需通过“其他应收款”科目。

借：管理费-社保基金

贷款：银行存款-**行

社保核算方法二：提款

(1) 部分个人负担

每月从工资支付中扣除（根据个人支付的比例，从其中扣除）

借：应付工资

贷：其他应付款-社保（代扣应由职工缴纳的部分）

贷款：现金（实际发放金额）

（二）企业承担部分

每月取款时

借：管理费--劳动保险费

贷：其他应付款--社保基金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）

(3) 支付时

借方：其他应付款--社保基金（单位+代扣代缴个人应缴金额）

贷款：银行存款（支付总额）

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例如下： 养老保险：个人缴费部分为职工上一年度月平均工资×8；单位缴费部分为员工上一年度平均月工资×20。医疗保险：个人缴纳的部分为员工上一年度平均月工资×缴费比例；单位支付的部分是员工自己的该人上一年平均月薪×缴费比例。

工资和社保公积金的会计分录怎么做？

1、工资、社保、公积金的提取

一般根据考勤表和工资制度编制应付工资表，是工资计提的依据。也可参照上月工资累计。

1、应计工资总额

借：管理费用/销售费用等--salary

贷：应付职工薪酬--工资

2、应计为公司承担的社保部分

借：管理费/销售费用--社保

贷款：应付职工薪酬--社保

3、计提公司承担的公积金部分

借：管理费/销售费用--公积金核算

贷款：应付雇员工资 - 公积金

二、缴纳社保公积金

借：应付员工工资 - 社会保障

应付雇员薪金 - 公积金

其他应收款支付--个人社保

贷款：银行存款

3.实际工资支付

实际支付工资时，公司将代扣代缴个人社保、公积金和个人所得税。

借：应付员工工资--工资

贷款：银行存款

其他应收款--个人社保

其他应收款--个人公积金

应付税费--个人所得税

四、个人所得税的缴纳

借：应交税费--个人所得税

贷款：银行存款

以上是好顺佳整理公司对员工如何足额缴纳社保的内容，通常情况下，为员工缴纳的社保需要由员工和公司共同承担。如果公司想足额承担全部社保费用，可以参考以上两种社保核算方法。

公司不记账可以交社保吗？

我们都知道社保缴费由公司和个人承担。 ，会很麻烦。比如工伤保险不交，用人单位又没有赔偿能力，维权就很难，甚至得不到赔偿。并且公司缴纳了社保它会让财务做会计。那么公司不交社保怎么核算呢？下面就让好顺佳网给大家解释一下。

1、当期支付时的会计处理

借：管理费-养老保险费（注：单位承担部分）

其他应收款-养老保险费（注：个人承担部分）

贷款：银行存款

2、支付工资时，收回单位上交的部分，从职工工资中扣除，进行会计处理

借：应付职工工资

贷款：其他应收款-养老保险费

3.如果当期未支付

①本期账务处理

借：管理费用-养老保险费

贷款：其他应付账款-养老保险费

②扣除个人支付工资时应支付的部分

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-养老保险费

4、企业 未来向劳动保障部门缴纳企业代扣代缴养老金的会计处理

借：其他应付款-养老保险费

贷款：银行存款

如果企业不缴纳社保，需要缴纳什么法律后果

用人单位不为劳动者缴纳社会保险，是侵害劳动者合法权益的行为。

根据侵权责任法的有关规定，侵权行为造成财产损失的，按照被侵权人遭受的损失进行赔偿。被侵权方的损失难以确定。福利补偿。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险的行政处罚

《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，公民有权从国家和社会获得物质帮助因年老、疾病、工伤、失业、生育等情况，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴的，自拖欠之日起，按日处5万元/10000元的滞纳金；相关行政部门拖欠金额的一倍以上倍罚款。

社会保险纠纷可提起诉讼

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：因办理社会保险手续发生纠纷，要求用人单位赔偿损失的，社会保险经办机构无法弥补，不能享受社会保险待遇的，人民法院应予受理。”

无论用人单位采取何种方式，无论以何种借口，无论用人单位与劳动者如何约定，只要劳动者不依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违法行为。在法律范围内，依法参加社会保险没有替代形式，劳动者个人无权自行决定放弃社会保险。更多法律知识，请访问好顺佳网进行专业咨询。