高河代账

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  好顺佳集团

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  2022-09-05 16:50:07

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高禾能源：算安全账是大本事！

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计算安全帐户是一项很棒的技能！

“目标是安全，制度是要求；制度不是万能的，只有执行才能保证；不谈性能就跑不掉，谈不上问题……”在高河能源的日常生产运营调度会上，第一讲安全，必讲安全。

今年，站在新的起点上，高和能源确立“11366”安全工作理念，构建安全保障精益“会计”版块，集安全生产、经营安全、环境安全、诚信安全、综合管理于一体安全。 、食品安全等，形成了党、政、工组齐抓共管的大安全局面。同时，积极培育安全文化，人人谈安全、懂安全，营造安全生产舆论氛围最强。

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织造精益安全“一张网”

安全就像一座大坝。只有安全生产的重要支柱不能实现大坝的安全。只有全方位、多方面的安全，才能真正实现本质安全。

每个人都有责任，每个人都有责任。为测算安全保卫部门的效益，高河能源建立了以安全部为主导，纪委监察部、信访部、综合办公厅、武装保卫部协调的组织架构。司、法制审计司、职业病防治司。

片刻不松懈，夯实“六稳”基础。强化“重点安全”，推进重大风险超前管理；强化“变革安全”，实现变革管理的精细化、标准化、流程化、系统化；目视督导，责任落实，系统完善；强化“源头安全”，注重源头设计，夯实安全技术基础管理；强化“动态安全”，确保安全生产标准化和动态合规高标准；强化“主动安全”，实现“团队自主、团队自控、员工自律”。

着力打造“六大体系”，共建“铜墙铁墙”。构建安全生产责任制，确保无缝衔接；构建安全预控体系，形成全方位风险识别模型；建立安全培训制度，继续加强安全警示教育；构建安全监管体系，牢牢掌握安全生产主动权；构建安全文化体系，创建安全文化建设示范企业；构建应急管理体系，提高安全危机管控能力。

业务领域风险防控有力有效。将风险管理和合规管理嵌入业务流程，推动资金风险处置机制的实现和精细化；及时了解合同签订和履行情况，为公司决策提供可靠依据；积极开展普法活动，增强员工守法意识，提高全体员工遵纪守法的意识，保障公司依法经营；完善合同管理，避免法律纠纷，最大限度地挽回或减轻企业损失。

守住环保底线，种下“绿色”底色。完成矿井水综合利用工程。矿井水和生活污水经处理后用于洗煤厂洗选、井下生产和物流服务，最大限度地实现水资源综合利用，矿井水利用率达到；运行稳定，年发电量达到2亿千瓦时，年替代标准煤1万吨，年减少温室气体排放140万吨，余热全部回收利用；研究应用无煤柱沿空留巷技术和覆土注浆开采技术，提高“三击”开孔率。

坚持“严”的主基调，系好诚信的“安全带”。以廉洁文化深入机关、基层、团队、家庭为抓手，构建“促进清洁、助力清洁、唤醒清洁、助力清洁、保护清洁、保持清洁”的廉政教育新格局。 ”。开展廉政队伍建设，通过开展规范微观权力和治理微观腐败专项行动，全面深化各基层党支部廉政风险防控；将廉洁国企建设与干部队伍建设、电力规范运作深度结合，推进智慧矿山建设。 “能耗双控”投资项目监管和重点监管；围绕“综合预算、绩效考核、薪酬分配”、“一中心四平台”双创基地建设、对标与潜力挖掘、疫情防控等一体化监管，力争抓一项，完成一项，达成一项，巩固一项。

全面管理安全，提高员工的安全感和满意度。加强法治宣传以依法办事为常态，遇事找法，以法解决问题，以法解决矛盾；加强专项治理，持续推进道路交通、消防、易燃易爆、危险化学品等安全隐患排查整治，不断完善安全隐患滚动排查、风险评估、监测预警机制。加强情报研判，密切关注社会形势和舆论动向，全面把握重点群体动向，做到明晰化、动态化、可控化、服务化，编织出坚实的“立体网络”为了安全。

食品安全，守护“舌尖上的安全”。建立健全食品安全管理机制，制定和完善食品安全突发事件应急预案，继续加大食品监督抽检和风险监测力度，对肉制品、食用油、面粉等重点品种开展专项检查产品，严格落实食品安全责任事故调查制度，有效防止食物中毒等安全隐患的发生。

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营造“身临其境”的安全文化

晨光中，矿区开始沸腾，机器轰鸣。井口，“以安全成就父母心愿，以安全维护妻儿天堂”的安全文化口号映入眼帘。 “我来自高河，我发誓：追求安全理念，树立强烈的安全意识；遵守安全法规，履行第一责任；执行安全标准，按规定操作；坚守安全红线，创造卓越的安全效益；促进安全发展，贡献高和担当。”即将上任的矿工们正在庄严宣誓。

一根针一根线，都是关于爱的。只见女协调员从洗衣房的柜子里收集破损的工作服，用精心准备的剪刀、针、纽扣等修复工具，熟练地穿针、补、剪、钉纽扣。当工作服交给矿工时，大家都感动了。

我看到了，为了解决矿工穿胶鞋下井容易磨脚和出汗的问题，女协调人用了她们的特长，有的鞋垫，有的鞋垫，有的剪裁，舒适又吸汗。纸鞋垫。看到矿工上下井经过时，他们将剪好的纸鞋垫递给矿工，嘱咐他们注意安全，遵守规则。

仅有的看到有的团队的工作墙上有一个小“红旗”，“今年我们通过对标挖潜，引入了‘不安全行为’的机制来管理最差的手机标志，对‘不安全行为’进行了分类。 ”按严重程度细化为“轻微”、“一般”、“严重”、“典型”四类。同时通过“每日统计、每周分析、每月考核”等方式加强监管，每周评选出‘不安全行为’发生频率最高的队伍，举起流动旗帜进行警示，自该机制运行以来，‘不安全行为’的发生率明显降低。”邹显龙说道。

制度控制人的“身体”，文化控制人的“灵魂”。今年以来，高和能源进一步加强安全文化建设，不断丰富安全文化内涵，构建安全文化管理运行。系统采用多种方式方法，将安全文化渗透到安全生产的各个环节。

开展“反麻痹、反懈怠、反‘三违’”活动；开展“阳光讲+反例体验”“三违”零距离助教活动，开展示范窗口岗位员工手指听写准军事管理特色活动；充分发挥女职工协调员作用，组织开展“吹安全枕风，当好家佣”、安全警示教育、家庭教育、安全宣传活动；围绕团员青年职工开展“无违规、无隐患、无事故”活动；安全文化建设组定期开展中午岗位巡查等，营造人人关注安全的文化氛围。

安全始终存在于生产和生活的每一个角落。下一步，高和能源将继续拉紧“安全绳”，共同构筑“安全网”，把安全工作从严、从细、到实，全力确保安全生产形势持续稳定。 .

六安化工

文图：韩建联亚南杨力

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