非本公司员工的住宿费怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-08-31 16:28:34

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1. 从个人负担中扣除的租金的剩余部分，计入借款成本科目，并贷记其他应付款项-租金

2. 将员工承担的暂扣住宿费从应付工资转至其他应付款项-租金

3.按员工工资与工资的余额(扣除住宿费后的实际工资)支付工资，按其他应付款的余额——房租(公司与员工的总负担)支付房租。

一、不足部分由公司承担。

借:管理费用

贷款:其他应付款项——租金

2. 员工住宿费用在发放工资时扣除

借款:支付给员工的款项

贷款:其他应付款项——租金

扩展信息:

企业发生暂收、退回的应付款项时，应借记“银行存款”、“管理费用”科目，贷记“其他应付款项”科目;支付时借记“其他应付款项”科目，贷记“银行存款”科目。

企业通过售后回购方式整合资金的，应按实际收到的金额借记“银行存款”账户，贷记本科项目。回购价格和原始销售价格之间的差价，

在售后购回期间，应按期计提利息费用，借记“财务费用”，贷记该科。按合同约定购回商品时，实际支付的金额记入“银行存款”。

-其他应付员工的住宿费用可从工资中扣除。具体核算方法如下:

1. 公司应付工资应大于实际工资，因此公司根据应付工资计算支取时:

借:XX费

货物:支付给员工的工资

2. 等到实际支付工资后:

B:应付给员工的工资

贷款:其他应付款——员工住宿

借:其他应付款——员工住宿

借:银行存款

3.支付宿舍的维修费用或清洁人员的工资等，然后:

借:其他应付款——员工住宿

借:现金等

扩展信息:

企业按照有关规定向员工发放工资、奖金和津贴，借记“应付员工工资—工资”主体，贷记“银行存款”和“库存现金”主体。

企业从应付职工薪酬中扣除各类款项(家庭医药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”主体，贷记“银行存款”、“手头现金”、“其他应收账款”、“应付税款-应付个人所得税”等主体。

企业为工会经营和职工培训缴纳职工福利金、工会基金和职工教育基金，按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房建设公积金，借记“职工薪酬、职工福利应付(或工会基金、职工教育基金、社会保险、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“现款”等。

企业用自己的产品向员工发放工资时，应确认主营业务收入，借记“应付员工工资—非货币性福利”主体，贷记“主营业务收入”主体。

同时，涉及增值税销项税的相关结转费用也要相应处理。企业向员工无偿支付租赁住房和其他资产时发生的租金，记入“应付员工工资——非货币性福利”科目，记入“银行存款”科目。

-应付给雇员的补偿