带动公司的工资怎么做账

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-08-29 08:48:57

• 

  2272

如何办理职工工资五险一金做账?

五、保险会计处理

(一)个人负担

发放工资时(按个人缴费比例扣除)

B:应付给员工的工资

Credit:其他应付款—社会保险费(代扣员工应缴纳部分)

库存现金(实际发放金额)

(2)企业负担

当提取

借款:行政费用——社会保险

贷款:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)付款时

借款:其他应付款—社会保险费(单位+个人应付款代扣额)

贷款:银行存款(支付总额)

二:住房公积金会计处理

1. 单位负担(根据提取工资总额，不同地区提取比例不同)

精华:

借款:管理费用——住房公积金

贷款:其他应付款——住房公积金

什么时候交:

借款:其他应付——住房公积金

贷款:银行存款或手头现金

2. 个人部分

工资扣除:

B:应付给员工的工资

贷款:其他应付款——住房公积金

现金

什么时候交:

借款:其他应付款——住房公积金

贷款:银行存款或手头现金

职工工资核算应处理哪些内容?

职工薪酬核算的内容:职工工资、津贴、奖金、职工福利费、社会保险费、职工教育基金、非货币性福利、住房公积金和医疗保险费等。职工薪酬核算的范围很广，包括:所有与企业签订正式劳动合同的职工，包括专职、兼职和临时工已与企业签订劳动合同，由企业正式聘任的员工;未正式签订劳动合同或者未正式聘任，但为企业提供类似员工服务的人员。

与应付雇员补偿有关的会计分录

1. 确定员工薪酬

借:生产成本

的制造成本

管理费用

销售成本

借款:应付给员工的工资

2. 支付员工工资

借款:支付给员工的款项

借:银行存款

3.雇员薪酬的货币计量

借:生产成本

的制造成本

管理费用

销售成本

资料来源:应付雇员补偿-医疗保险费

应付职工工资-住房公积金

支付应付雇员-工会基金

应付的雇员补偿-雇员教育费用

4. 非货币性职工薪酬

(1)提供非货币福利

借:生产成本

的制造成本

管理费用

销售成本

奖金:支付给雇员的非货币福利

(2)提供给员工的非货币性福利的折旧

B:支付给员工的薪酬——非金钱福利

贷:累计折旧

5. 解雇福利确认

借:管理费用

贷款:支付员工补偿-解雇福利

6. 累计带薪缺勤的计量

借:管理费用

贷款:应付的雇员补偿-累计支付的缺勤

7. 提供利润分析方案

借:管理费用

贷款:应付员工薪酬-利润分析计划

以上信息内容是否说明我们应该对“五险一金职工支付?”对这个问题的详细回答。公司会在支付员工工资之前做出回应支付员工工资的相应会计处理。涉及的五险一金由员工和公司共同承担，在记账时注明。