计提广告公司员工工资怎么做账

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  好顺佳集团

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  2023-08-04 11:10:19

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伴随着互联网的发展，广告公司愈加重要，其中员工的工资问题也是关键。那么计提广告公司员工工资怎么做账呢？详细了解一下吧。

理解计提

计提是指在一定的时间段内，因某项业务或经营活动，按照其发生时间的先后顺序，按照财务准则将已支出，但尚未到期或实现收益的费用记入当期的损益表中。广告公司的员工工资一般为月结，如果按照结算时间记入当期的费用，会影响利润表的数量和质量。因此，使用计提方式是解决这个问题的一种方法。即，提前支出将要发生的工资费用。

计提方式

计提方式主要有两种，一种是直接**额计提法，另一种是间接逐月计提法。**额计提法，指将**年实际应付的员工工资作为预计费用记入当期，每月不需要额外计提。而逐月计提法，指按照每个月的实际工资和社会保险等费用计算应计工资费用，每月都要额外计提。

会计处理

广告公司在会计处理时，需要分别将所得税、工资和工资纳税部分分开处理。具体地，要将所得税和工资计提费用按适当比例分别计入所得税费用和应付工资费用中。而将工资纳税部分则计入实际支付的工资中，相当于减少支付的工资。

反映利润与现金流

计提员工工资在利润表和现金流量表中的反映不同。在利润表中，计提员工工资将减少净利润；而在现金流量表中，计提员工工资将增加企业的经营活动所得的税前利润。这是因为在计提员工工资中，公司确确实实已经提前支付了工资。

结语

计提员工工资计算方法虽然看起来比较简单，但由于要考虑各种不同因素的影响，例如税费、工资和工时等，所以使用广告公司推荐的会计计算方式会更好。