代账公司为啥要保留

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  好顺佳集团

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  2022-08-26 10:06:08

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想省钱是小微企业主的共同心愿，催生了大量的会计师事务所，在会计师事务所眼中，行业对专职会计师的需求势必会很大。事实上，他们是真正的兼职会计群体，中小企业。一些记账公司的老板因记账能力差、不专业、离职率高、满意度差而苦恼。为什么？

1.恶意低价竞争，降低计费成本，强制招聘的服务人员素质普遍偏低。

由于低端的薪酬与优秀的素质不匹配，高素质人才难以留住和招聘，不愿、留不住的现象严重。

2、从业人员（从业人员）工资低、忠诚度低，把代理机构当成培训实习基地（跳板）。短期就业为日后跳槽或独立创业奠定基础。忠诚在利益面前一文不值。

3.专业人士和我都低估了代表他人会计的综合能力和实际水平，个人成长空间有限，自我否定。

四是行业生存难，账户客户质量差，行业经营不规范，账户风险意识强，心理压力大。

5、会计行业的人普遍比较年轻，坚持35岁，老会计不习惯不累，引人怀疑。小会计会吹牛，喜欢装B，不珍惜难得的机会。

不成熟的会计师有以下心态，肯定会走更多的弯路，充满困难和障碍。

1、过度盲目的自信，认为记账行业的这两把“刷子”就够了，但又不是行业专家。

二是进入细分行业优秀企业的真实意图和目标。如果不客观地评价自己的实力，高估自己是无法预料的，??也很难进入这扇门。

3、转型跳槽误判，求职屡屡失败，需要回炉深造。

四、“围城”代账，里面的人想出去，外面的人想进来。

那么，在老板或者你自己眼中，你是如何判断和选择优秀会计师的呢？

1、人品好

善良正直，敬业敬业，诚实守信，严格遵守会计师职业道德，不盲目迷信名校和高学历。

二、好好学习

勤奋好学，学无止境，钻研业务，坚持会计师继续教育。取得专业技术资格或职业资格证书，为以后的个人职业发展打下坚实的基础。

3、服务好

服务意识强，换位思考，不局限于记账报税本身，一切工作都围绕着为客户提供更好的服务，推动公司长远发展目标的实现。

四、心态好

认清财商融合的理念和思维，从会计型向管理型转变，努力提高整体素质，从单一的记账、记账、报送人到企业未来发展壮大可以起到催化作用，新的经营者和管理者。

【《财税人云》发布，2022年3月27日】