劳务公司能拿工资表做账么-劳务公司能拿工资表做账么吗

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  好顺佳集团

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  2023-08-04 11:09:14

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劳务公司是否能拿工资表做账？

引言：在如今竞争激烈的劳务市场中，为了更好地服务企业和员工，劳务公司积极寻找各种创新的营销方式，提升自身竞争力。然而，在操作中，劳务公司经常遇到一个问题：是否有权利拿到工资表做账？

一、劳务公司是否能拿到工资表做账？

根据《工资支付暂行条例》第十三条之规定，用人单位应当向劳动者如实列明工资项目及标准，并及时足额支付工资。同时，在《劳动合同法》第九十七条之规定下，用人单位应当如实提供与同一被用人单位劳动关系相关的有关权利义务的书面证明，并应确保所提供证明的真实性。

由上述两条法规可知，用人单位必须如实向员工列明其薪资情况，并及时足额支付工资；同时，用人单位也应如实向其与员工签订的劳动合同的相关权利义务提供书面证明。因此，员工的工资表在一定程度上可以看做是员工薪水的明细单，劳务公司是没有权利拿到这样的资料的。

二、为何这样做可能存在涉嫌违法？

员工的工资单包含着重要的个人信息和隐私，如姓名、身份证号、家庭地址、薪资等级等等。如果这些信息被泄露，员工可能会受到不必要的骚扰和恐吓，甚至引发身份盗窃等问题。如果劳务公司没有得到员工充分的授权和知情同意，擅自查看员工工资单，可能会涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息安全。

三、劳务公司处理员工工资问题的正确方式：

劳务公司应当询问员工是否需要劳务公司协助进行工资发放等相关服务。但同时，劳务公司应当告知员工：员工个人信息的保护原则，以及劳务公司和用人单位之间的权利义务关系；并通过书面形式取得员工的同意。

四、结语：

工资发放是劳务公司和用人单位的一个重要工作环节，严格按照法规规定进行操作，关系到企业的信誉和员工的权益，绝不可有任何违法行为。因此，劳务公司应当牢记自己的责任和义务，不断优化自身的服务品质，做到公正、透明、合规。

五、额外提示：

对于员工来说，如果不希望把工资单交给劳务公司，则应当拒绝提交工资单，和劳务公司坚持理性沟通。同时，在加入劳务公司之前，员工也应当了解劳务公司的服务，练好选择权，选择合适的服务商。