代账公司会计辞职了

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  好顺佳集团

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  2022-08-26 09:49:35

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先来谈谈我的情况，30岁的女性，未婚有男性朋友，一直做的是出纳和对账的工作，有中级职称，没有会计记账申报税务的实际操作经验，所以想要去记账公司学习。他一个月给了我60个客户，大部分都是小规模零申报。一般纳税人不是那种做生意的人，可以学东西，但慢慢地，医保社会保障福利等等。最近一周野外工作辞职了，我白天野外工作跑了两次，晚上9点左右回来上班，平时加班是7点半。因为运输公司不报销，所以我们不愿意打车去外地，坐公交坐地铁很费时间。在很大程度上，这个月给了我一个机会来确认我知道一些我以前没有机会做的事情。目前实习工资为2000元/月，没有五险一金和住房公积金，现场运输不报销，如发票有误需承担来回邮费。那时候的企业福利，我并没有特别在意是抱着什么低薪学习的态度取向，但最近有一件事我特别葛颖是用我公司的中级职称去处理会计资格，而称职的领导他们只是初级的，我怕会对我产生一定的影响，需要去冒险。另一个真的觉得很累，彭票开了一个下午，带了10、80的所得税还没交完。每天加班感觉没有自己的生活，晚上回家洗个约就睡了。下个月是大纳税期，现在考虑是否辞职，不想被公司压榨劳动力，觉得薪酬和回报太不成比例。我希望有经验的朋友可以结合我自己的情况来建议我是否应该离开。我原本打算在这里学习几个月，然后去一家企业工作。我以前最大的弱点是记账和报税。以我之前的工作经验采访企业时，他们认为我没有任何记账和报税的经验，并且认为我所居住的城市足以取得证书。

放弃它。不是累不累的问题，而是付出与收获不成正比，发展前景不好。

辞职，先找个联系不多的小生意做，积累经验，新年前后的会计特别多离职，这个公司太坏了一点。它是破碎

中级职称还在记账公司吗?

其实建议现在就可以考虑离开，参加实习培训，差不多一个月的时间就可以了，你有中级职称和会计经验，企业认为综合核算和纳税申报那些事情对你来说真的不难!一定是在实际毕业前一年，毕业后大量会计岗位出来找工作的。

你唯一的缺点或缺点是你没有结婚也没有孩子，但你可以用简历来掩饰自己

岁末特别忙，你真快跳出实际就业这条路了，可真想不到，真想不到中级能考下来竟没有给自己做一个详细的职业规划。你可能知道，很多会计公司的创始人都是会计师。那么，辞职创业的会计师们会怎么样呢?他们都成功了吗?

事实上，创业之路并没有想象中那么容易。看起来很美，但背后隐藏着很多不为人知的艰辛，会计行业更是如此。

在采访上一代百代会计企业时，今天让我们讲述一下那些企业家的故事，看看他们在创业浪潮中是如何经历的。

1

人们常说，工作是为了“谋生”。因此，人们羡慕那些老板。他们认为当老板是富有的，自由的，不受责骂。但你必须是一个老板，才能知道工作和赚钱创业是多么容易:

朝九晚六，收入稳定，公司帮你买五险一金。只要你把工作做好，你就可以在工作和假期之后过自己的生活。

如果你是老板，你每天早上醒来都有账单等着付——房租、水电费、员工工资、社保……

每天在办公室呆到晚上9点或10点是很正常的。即使回到家，我满脑子想的都是工作。假期吗?它不存在。

你每天要操心的事情太多了，你经常要身兼数职——人力资源、培训、市场营销、运营等等你的家人抱怨你比首相还忙。

2

对此，可能有人不同意:为什么不多雇几个人，不是舍不得花钱吗?或者你不相信下属做事，不愿放权，就会累。

事实上，并不是每个人都想雇佣合适的人来帮助他们。问题是，在会计行业，招聘有时是一个真正的问题。

在招聘市场上，无论是有经验的会计师，还是会计专业的应届毕业生，听到“会计公司”几句话就失去了兴趣，更不用说小规模的、处于创业初期的会计公司了。

相比之下，人们似乎更愿意在企业会计工作，或在一个更大的会计公司工作。有了丰厚的收入和丰富的经验，似乎没有什么理由不这么做。

这时，大家都在帐公司老板面前的风景下，会亲自冲到招聘一线担任HR。

3.

找人很难，找到合适的人更难。

在就业市场上，没有人会因为有一定的经验和合理的能力而找不到工作。更重要的是，能力和气质有时是密切相关的。你的能力和个性越强，老板就越难管理你。

当这些经验丰富、有能力的人在公司工作一段时间后来找你，要求加薪或福利时，你是接受还是拒绝?如果你接受了，其他员工也会跟着做，在业务增长之前，成本就会慢慢上升。

说不。如果我辞职了，接下来该怎么办?即使他们最终再次被聘用，新员工也需要适应新环境。没有办法计算所有的时间和工作一直在进行。

没有经验的新工作，虽然工资水平较低，但你要担心账户设置的质量。会计新手面对新账户，容易犯错误，甚至给客户带来损失。这个时候，被骂和帮忙收拾烂摊子都是次要的，更严重的是客户流失，公司声誉受到影响。再说了，你以为刚出校门就能轻松应付吗?想要!在和当今的年轻人打交道时，你必须停止做一个领导者，记住要有耐心和愉快。孩子们在这些有利的条件下长大，一没有房贷的负担，二没有家庭的拖累，一副“老子不干了不高兴”的刁蛮。

所以，如果你有一个经验丰富，能力强，态度认真的员工;或者一个新人，虽然没有经验，但思想开放，愿意努力工作，不会随时想解雇你，请珍惜他们，他们是上天派来拯救你的天使。

所以不要以为当老板很舒服。招聘本身就是一个非常令人头疼的问题。一个职位几个月没有合适的人选是很常见的。

4

作为一家会计事务所的老板，你可能经常会感到困惑:是现在的年轻人不如从前了，还是你落后了?

当我刚毕业的时候，我的第一份工作是在会计公司做会计。你不在乎你有多少钱，只要能满足你的基本需求;你很累，你要加班，你要跑腿，跑腿，但你不在乎。

你在乎的不是眼前的得失，而是你在工作中学到的经验。是工作磨练了你，提高了你。这样的工作能让你成为一个多面手，并赋予你作为一个企业家所需要的品质——坚韧、毅力和勇气。

虽然不是每个人都一定要创业，但吃苦耐劳、坚持不懈的精神，应该是整个行业都需要的!你为什么觉得现在的年轻人不如以前呢?

面对招聘问题，这些会计公司的老板们一直希望有一个“救世主”能把他们从困境中解救出来，直到遇到云算盘智能财务软件。

云算盘智能财税软件，基于会计准则会计处理规则，匹配不同行业的智能会计模型，支持机器学习。

一个快速而简单的学习系统，而不是专业会计操作，简易记账，自动生成凭证、账务、各种报表及网上报税，减少公司对专业会计的依赖，让职场小白也能给出规范的账务，从而减少会计行业招聘困难带来的麻烦。

现在很多会计公司都使用云算盘智能财税软件，逐渐从“招聘-分业-招聘”的恶性循环中走出来。令人惊讶的是，自从使用这款智能应用程序以来，辞职的人变少了。

衷心希望会计行业的企业家们能够破除招聘难的魔咒，带领公司走上高速发展的道路!

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