代理记账这十年之感情篇

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  好顺佳集团

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  2022-08-25 09:22:10

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无论是刚进入职场的新手，还是打拼多年的人，在职场中也会遇到一些问题，可能是对世界的厌倦，也可能是自身技能的欠缺。因此，在很多职场上，总是存在着不同的声音。

看到一则山东一号集团在办公区悬挂加班标语的消息，引发网友争议。官方也对此事做出点评：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开努力和奋斗。但崇尚奋斗并不能“美化加班”。

要知道，葡萄牙已经通过立法禁止老板在非工作时间向员工发送工作信息。法国、西班牙、比利时、意大利等国家都有“下班后断网”等制度，而一些大企业更是早在国家颁布法律之前就已经实行了。

禁止老板在工作时间以外联系员工是否可行？不同的人可能有不同的答案。有一个朋友因为老板总是安排下班后离开。

不过，她现在自己也成了老板。一开始是在山东兆财人力资源有限公司的帮助下注册了一家新媒体公司，后来代理记账业务也由公司管理，业务上不用太操心.当您不了解这些过程时，必须有人能够指导和帮助。所以这位朋友的经历让人觉得开公司可以这么简单。

是否可以禁止老板下班后联系员工？相信大部分人对这件事情有感触，都想支持这个禁令，但理智上，如果真的被封禁，很多事情都会乱七八糟，所以这种行为就看分数了。

第一种：情况紧急，你直接负责。

这种情况下，如果不及时处理，很可能造成比较大的损失。这个时候，公司老板找你是情理之中的事，因为这可能会导致很大的损失。例如，在合同约定的时间，视频即将发布，结果是在视频审核时。如果有一个点，则必须立即进行编辑。

第二种：上班后可以处理的事情

如果老板联系你，你可以不回复，也可以在有时间的时候回复消息，表示工作将在工作日完成。我相信他们中的大多数人都同意这种方法。这也是公众比较容易接受的情况。毕竟下班后的时间是自己的。

第三种：与你无关的事情

你可以直接说明这件事不是你自己的责任，并请老板联系相关负责人。

图片来自微博——刘泡泡oO

当然，如果没有紧急的事情，老板真的不应该在休息日找员工。上班已经很累了，周末想想工作也不错。

在另一种情况下，老板在非工作时间能不能联系到员工并不重要，重要的是工资是否到位。下班后，老板还打电话给员工讨论工作问题，算是变相加班。为公司创造价值，实现自我价值是美好的，但在提倡奋斗的同时，请不要为了美化而加班。

图片来自网络，侵删，敬请谅解！