代账端不了

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  好顺佳集团

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  2022-08-22 09:17:50

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所有想省钱的人都是一个共同的愿望，小企业主要产卵代账公司，行业又必然需求代账眼中的专职会计人员，其实是真正意义上的兼职会计群体，有的中好顺佳账公司老板苦恼会计水平差、不专业、流动率高、满意度差。这是为什么呢?

一、恶意低价竞争，压缩产生的账户成本，强迫招聘的服务人员素质普遍较低。

由于相对低端的薪酬待遇与优秀的素质不匹配，导致留难而不易招到高素质的高层次人才，不愿做而留现象严重。

二、从业人员(从业者)薪酬和忠诚度较低，将会计公司作为培训和实习基地(跳板)，临时就业为今后跳槽或独立创业奠定基础。忠诚比利润更重要。

三、专业人员与一般人看综合能力和实际水平偏低的代账会计，个人成长空间有限，自我否定。

四、行业生存困难，账户客户质量差，行业操作不规范，账户风险意识和心理压力大。

五、会计行业代聘普通青年，坚持35岁以下，老会计无人用或厌，导致怀疑。小会计会吹牛，爱装B，不珍惜难得的机会。

不成熟的代账会计有以下心态，会多走弯路，充满困难和障碍。

一、过度盲目的自信，认为这两个“刷帐”的行业，其实并不是行业高手。

二、进入子行业优秀企业才是真正的意图和目标，没有客观评价自己的实力，很难高估自己，很难进入这扇门，才发现原来是标准的“半瓶水”。

三、转型跳槽误算，求职屡屡失败，厚着脸皮回炉深造。

四、代账式“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来。

那么，无论在老板还是自己眼中，如何判断和选择优秀的会计核算呢?

1、良好品格

善良是正直、敬业、诚实守信，严格遵守会计人员的职业道德，不盲目迷信和高中学历。

2、好好学习

勤学好学，不断学习，钻研业务，坚持对会计人员进行继续教育。取得专业技术资格或职业资格证书，为个人未来职业发展奠定坚实基础。

3、良好的服务

服务意识强，具有同理心思维，不局限于会计税务本身，所有工作都着眼于为客户提供更好的服务，促进企业长远发展目标的实现。

四、良好的态度

认识到财务与业务相结合的理念和思路，从会计到管理的变革，努力提高综合素质，从单一的会计核算、会计核算、报销对企业未来的发展能够起到促进和推动的作用。

海底捞是关于吃饭的公司，代理记账公司是关于财税服务的公司。

一个对着c端，一个对着b端。

海底捞员工主体是餐饮服务员，会计公司员工主体是专业代理记账会计机构。

这两种不同类型的公司有什么共同点?

两组似乎在专业知识上有明显差异的工人之间有什么相似之处?

但它们确实有很多共同点，不是表面上的，而是本质上的。

这两类公司有一个共同点:它们都有通过专业员工服务实现增长和盈利的历史

目前，中国约有20万家会计公司，服务对象接近4000万家中小微企业。他们依靠提供专业的记账和报税服务的能力。在中国经济时代，绝大多数代理记账公司，虽然没有大富豪大贵，但也可以算是小富豪的佳男。代理记账会计状况良好，一般小微企业客户尊为老师。

而海底捞作为餐饮行业的标杆，靠的是一群真心想为顾客着想，为顾客拍摄、美甲、洗头、作诗、带孩子、在线上找工作人员的对象，这在其他餐饮企业中真的很少见。作为中国餐饮业的一个奇迹，《你学不到的海底捞》这样一本带有营销元素的书，能够大受欢迎。海底捞不仅成为了餐饮业的榜样，也成为了中国服务业学习的对象。一家餐饮企业能够成为市值超过4500亿元的现象级企业，这是一个奇迹。

然而,

这两家公司的共同之处在于，它们都不乐在其中，都深陷困境。

过去一年，海底捞的市值从2021年2月的4500多亿港元跌至目前的不到750亿港元，从2021年的85,2021年跌至全年亏损逾40亿港元。海底捞，现在不能钓鱼了。

一段时间以来，账本公司的成本一直在稳步上升，但账本的费用却越来越低，利润越来越薄。有的记账公司逐渐退出行业，有的记账公司转型做培训，剩下的记账公司都在苦苦挣扎。会计行业没有上市公司，但会计行业是一家融资上亿的互联网+会计公司，2021年被曝半年净亏损上亿，并已严重资不抵债。我们都知道，对于资本雄厚的公司来说，损失是不可避免的，但这种损失确实令人瞠目结舌。

海底捞和会计公司陷入困境的原因是什么?这里有什么共同点吗?

海底捞沉没，据说原来的老板[张勇]大喜，在疫情蔓延之下还在肆意扩张。有人说品牌老了，团队老了(没有创新)

但会计公司陷入困境的原因，似乎众口一词，已经得出结论。无非是门槛低，竞争大，作为客户主体的小微企业对价格敏感。

诚然，这些原因确实存在。但其中一个关键原因，其实来自于前面提到的海底捞和会计公司的成功的关键要素，即劳动力。

中国的经济和社会正在发生巨大的变化。变化是:人口增长停滞，劳动力成本快速上升依赖于“人”的行业，从食品和饮料服务到财税服务，面临着工资更高、要求更高的工人，尤其是Z世代的工人。

Z一代员工更独立、更自信，对未来有更高的期望，他们当然会要求更高的薪酬和更充实的工作经历。

如果海底捞还想让员工在网上拍摄顾客、美甲、洗头、写诗、照顾孩子、找对象，那么海底捞就需要付出更多的成本，即使这样，员工也可能不愿意按照海底捞原来的模式提供服务。

如公司仍按原型号生产

正所谓，成功也萧瑟，失败也萧瑟!

曾经为海底捞和会计公司带来增长和利润的专业员工团队，如今成为海底捞和会计公司陷入困境的关键原因之一。这是这两家截然不同的公司的第三个共同点。

事实上，不仅仅是海底捞这样的餐饮公司，各种记账公司都遇到了这个问题，几乎大量的人工企业，在中国都会面临劳动力成本快速上升、利润快速下降甚至亏损的类似问题。

服务业和就业较多的企业会发现这个问题更加突出。

怎么办?

对于海底捞来说，放弃那么多不相干的吃虱子服务，降低服务难度，降低服务成本，继续走像麦当劳肯德基那样的标准化道路(原来这也是火锅行业相对于其他餐饮业的优势)，还是解决方案之一。

而对于代理记账公司来说，如何提高记账效率，降低记账成本，增加记账成就感，不断突破更多的高利润服务，是真正解决未来记账人力成本越来越高，记账工作越来越关键的问题。

而财税技术的进步，为代理记账公司解决这一问题提供了工具。

想象一下最新的自动化财税软件，如果不需要用专业会计，就可以完成会计和纳税申报，解决不了专业会计的问题招人难，工资成本高。专业的会计师可以带领团队，与客户沟通，提供专业的解决方案，专注于更多的高利润增值业务。

与此同时，单个会计师服务的客户数量急剧增加，即使工资成本增加，也能获得可观的边际利润。

不仅如此，利用最新的自动化行业财税一体化软件，非专业会计还可以自动出具各种业务数据进行管理，即报表，为会计的生成提供内部账务、业务账务、经营账务等服务，从而创造更多的利润和价值。

中国社会经济的新变化带来了人力和人力成本的新问题，但也提供了新的技术解决方案。问题是我们如何回应，我们对此做些什么?

你知道这篇文章中提到的新变化和趋势吗?

你能跟上最新的财税技术吗?

当然，这些都不能代替改进的管理和改进的变更。即使有了最新的软件技术，“人”仍然是最重要的因素。

与会计行业和所有服务行业合作。