代账部门岗位

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  好顺佳集团

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  2022-08-22 09:14:06

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  4069

员工招聘管理系统

目的

降低招聘成本

优化公司人力资源配置，建立健全员工招聘选拔制度

通过各种渠道吸纳高素质人才，满足公司发展需要

招聘流程管理

招聘需求:

当各部门进行人员调动时，出现人员短缺、人员流失等情况，或因其他原因，确认部门分配难以满足的情况下，直接用人部门需要填写招聘要求表(附件1)，填写招聘职位信息和材料明细，由部门负责人批准，然后交给人力资源部。

每月月底前两个工作日完成《招聘需求表》的提交，经人力资源部和公司负责人批准后进行招聘。

(2)招聘实施

1. 人力资源部应考虑招聘成本，选择合适的招聘渠道，通过网络、现场、中介等渠道发布招聘信息。以下是每个岗位的招聘渠道和招聘要求

通过薪酬管理制度，促进公司业绩目标的实现，从而提高组织的整体工作效率，最终实现公司的发展战略目标。

2适用范围

本系统适用于公司营销团队。

3.工资制度

销售顾问

责任

A努力完成每天、每周和每月的个人销售目标;

B积极拓展获客渠道，了解市场信息，及时反馈给上级;

C做好每天、每周、每月的工作计划;

D了解产品知识，掌握销售技巧和技巧;

E完成公司交办的其他工作。

薪酬结构

底薪+提成(代理账户业绩提成+增值业绩提成+其他业绩提成)

基本工资(可变基本工资)

注意:

A.根据每月订单量计算底薪;

B.小规模会计一种，一般纳税人会计一种;

C.半年度订单需要时间系数，多年订单需要时间系数(如两年签约，一年交付，N=2)

D.单位面积人均产量仅作为代理账户单笔金额计算;

委员会

帐户业绩提成

B增值业绩提成

注:增值业绩包括冲销业绩，增值业绩以扣除第三方成本为准。

C其他业绩的佣金

注意:

其他业务包括税收业务、法律业务。

代销佣金(按月支付)

销售总监

责任

A管理电话销售团队，带领团队完成每月Shobhya销售目标;B负责监督管理团队销售流程，引导销售实现个人目标;C进行团队成员培训，陪同参观、培训等工作;D指导监督团队成员与会计部门的数据对接;

工资结构:

底薪+(客户代理业绩提成+增值业绩提成+其他业绩提成)*KPI得分

基本工资(可变基本工资)

注意:

A基本工资按月人均单位产量计算;

B小规模占1个，一般纳税人占1个;

C半年订单需要时间系数，多年订单需要时间系数N(如签两年送一年，N=2)，礼品月不计算订单数量;

D单位面积人均收益率仅为记账代理人的单一金额;

E员工入职不满一个月的，不按单位面积人均产量计算，按单位面积人均产量从总人数中扣除。

委员会

帐户业绩提成

注:不包括按月支付的账户业绩

B增值业绩提成

注意:添加价值绩效包括注销绩效。

C其他业绩的佣金

注:其他业务包括税收业务和法律业务。

特别注意:

销售主管的合同履行情况按个人业绩计算，提成按销售顾问工资计算，不按团队业绩提成计算。

代销佣金(按月支付)