代理记账新员工入职手册

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  好顺佳集团

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  2022-08-22 09:01:52

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(入门指南手册)

[新员工入职指引手册]

给新人的一封信

您很荣幸能加入我们航空公司，我们也很荣幸有机会与您一起成长和发展。在相互尊重、相互理解、相互信任的基础上，我们将与您共同度过在公司的工作岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同斗争的桥梁和纽带。

是一家致力于研发和生产的公司。它有自己的历史使命。不仅需要高水平、高素质的科技人才和管理人才，还必须有这些人才认可的价值体系，这意味着要建立共同的企业文化。公司的企业文化是“合作、共赢、责任、奉献”，这种企业文化要求全体员工团结协作，诚实相处，走集体奋斗之路。有了这个平台，你的才能和才能可以得到很好的利用，并发挥作用。没有责任感，不善于合作，不能集体奋斗，等于失去了在公司里进步的机会。进入这家公司并不意味着高薪。工作的意义不仅在于满足生存的需要，更在于为每一个平凡的生活增添价值和色彩。公司的目标是让每个人都能在这里找到属于自己的一片蓝天。

有时候你可能会觉得公司并不像你想的那么公平。世界上没有绝对的公平，你也不能对此期望过高。但在努力工作面前，机会永远是平等的，只要你不懈努力，你的上级会理解你的。能做好事，能受委屈，“烧不起来的鸟就是凤凰”，这是公司人对待委屈和挫折的态度和选择领导标准。没有一定的承载力，以后怎么做大梁。其实，一个人的命运掌握在自己手中。对人生的评价，也会有误差，但绝不要黑白颠倒，相差千里。要有信心，太阳会在你身边升起，即使它在地平线以下。

世界上有很多“欲速则不达”的例子。我希望你能放弃速成的幻想，向日本人和德国人学习一丝不苟的敬业精神。在现实生活中，掌握一项技术是非常困难的。你要想提高效率、处理问题，只能集中精力在有限的工作面上，否则很难实践出真知。你想什么都能做，这意味着你什么都不精通。做任何事情都是你学习和提高的机会，这不是多余的。试着挖掘对自然的兴趣。要打造一批善工作、善成功、善思考、有实干能力、有管理能力的领导班子。机会青睐脚踏实地的人。

公司能发现问题，提出问题的人，能创造机会、得到机会的人，都能发现问题、解决问题。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人担任高级领导职务。遵循循序渐进的原则，你生命中的每一步都有重大意义。你应该非常认真地对待现在手中的任何工作，非常认真地走好你事业的每一步。你必须尊重你的直属领导，就像你一样有能力，甚至更多，否则你的下属将来就不会尊重你。系统、分析地提出建议。你是个有文化的人。草率的提议对你来说是不负责任的，而且会浪费别人的时间。尤其是新来的人，不要一开始就下车，经常发牢骚，要深入、透彻地分析，找到问题的一个环节，找到解决办法，循序渐进地去做，不要哗众取主。

物质资源终究会枯竭，只有文化才能繁荣。高科技企业离不开文化，只有文化才能支撑其可持续发展。公司的价值是需要的。客户需要公司，员工需要公司。对于一名新员工来说，需要一个艰难的融入公司文化的过程，每一个员工都要积极主动，脚踏实地地在工作过程中不断地实现企业文化的核心价值观，去认同直到消化接受公司的价值观，使自己成为一个既认同公司文化，又能为公司创造价值的人;只有每一个新群体的员工都能尽早地接受和推广公司的文化保持公司文化的活力。

企业文化的特点是服务文化，必须解决谁为谁服务的问题。服务的意义很宽泛，一般是为用户服务，但具体来说，下一个过程就是用户，就是你的上帝。您必须认真对待每一个进程和每一个用户。任何时间，任何地点，公司意味着高质量，希望您永远记住。公司有很多规则，但我想说明的是，规则再完善，也不能代替人在实际操作中自身的素质和责任感。

公司正在快速发展，急需专业人才和领导，希望您加快锻炼，茁壮成长，我们将走向明天的太阳，公司将最真诚的期待，并将许多人像您一样扛在您的肩上，期待您以高度的专业、敬业和不断学习的精神全心全意地投入到工作中。公司永远欢迎高素质的优秀人才，永远为敢进取的人敞开大门。

总经理:北京建工股份有限公司(以下简称“四建”)是全球最大的225家工程承包商——北京建工集团的全资子公司。具有房屋建筑工程施工总承包资质、工程设计及建筑行业甲级资质、机电设备安装工程专业承包资质、钢结构工程专业承包资质、房地产开发及物业管理资质、实验室检测资质及AAA级信用。

2019年8月，思健公司加入了一群95后新员工。在他们开始职业生涯之前，他们制定了这份员工手册。