代理记账工资标准百度文库

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  好顺佳集团

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  2022-08-20 08:47:56

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代理记账公司薪酬制度

第1条:代理记账公司绩效薪酬审查计划绩效薪酬审查为促进企业盈利能力的增强，做到人的最大效益，调动人的积极性，结合企业实际情况，本公司建立工资绩效考核制度，适用范围为本公司全体员工，以下人员除外:(二)试用期内未转为正式员工的;2 .当月请事假达5天及以上的;3 .当月病假超过5天的;5.当月事假和病假同时存在的，病假按事假1计算，折算为事假，两者之和超过2天;(六)因因公负伤，在下个月休息期间不参加考核的;旷工不参加当月考核。评价的基本原则公开、公平、公正、严格是基本原则。业绩为主导，真诚合作，共同进步。公司员工月度绩效工资计算:

-可编辑和可修改-

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(1)公司员工根据主要工作内容，一般分为内部工作和外部工作。内部工作包括:

会计处理、数据归档、代客开票;现场工作包括:信息采集、报税(含网上报税)、推送销售配套商品、销售软件、工商年检。(2)内外部业务收入提成比例为:5。收入确定权责发生制,和以前的收入被认为是收入中扣除本月冲销的坏账,因为没有计划在7月宣布,和促进商品的价值和软件分别包括在财务处理和数据文件中。(3)根据员工的总数评估考试成绩表(超过200 200),比例乘以佣金的总数,即要分配的绩效工资总额。其中,60指当前月份和40指的是前两个月今年年底。(4)根据实际的工作量完成每个员工在内部和外部的行业,他或她的评估分数的比例计算评估总分分别确定本月绩效工资。(5)计算佣金收入不包括业务公司,收到的收入和收入来自税收代理、财务顾问等收入与员工的业绩无关。2、年度考核成绩计算年度考核成绩=月考成绩。

财务会计管理系统

第一条。依照会计法、会计基础工作准则和国家统一的会计制度进行财务会计工作。第二条财务会计管理的基本要求(一)会计专业人员资格要求:所有会计专业人员应持有深圳市会计从业资格证，并在公司财政局登记，接受年检和继续教育培训管理。(二)会计机构设置和岗位要求:(2)会计操作岗位(收入、支出、学分或岗位、工资核算、成本核算、财务核算岗位、资金、资金核算岗位、资产收发、增减核算岗位、总账、审计、财务会计报告编制岗位、会计档案管理岗位、出纳岗位)、(3)多个客户服务岗位，主要负责与客户的联系和咨询。(3)会计基本要求:(1)会计年度为公历1月(2)人民币应使用作为记账的功能货币;(3)采用复式记账，记账项目和记账方法依据《企业会计准则——应用指南》;(4)原始凭证是记账的基础，记账人员必须认真审核各类原始凭证，所有原始凭证必须程序完整、合法、内容真实、编号正确、日期和印章完整、大、小写、等，没有借条，没有变更。所有原始凭证核对核实后，才能填写记账凭证记账。(5)负责对所有原始凭证进行记账，记账记录不得填写、涂改或褪色药水消笔迹，记账时应使用钢笔，不得使用铅笔或圆珠笔，应根据性质使用划线修正或红线修正。凭证、账簿由专人列出登记，妥善保管，不得遗失。有关会计报表、账簿和凭证应当按照规定保管。使用财务软件记账的，应当将所用财务软件的版本和模块内容报税务机关备案。(1)严格按照国家有关现金管理制度的规定，除冲销现金存货外，不得留存业务收入，并严格区分收支两条线;(2)做好备用金工作。相关的证券和现金一定要放在保险箱里，以确保安全。对指定使用预备费的人员必须定期进行检查和检查，做好预备费管理工作。(1)建立健全现金账户，做到日清月结，货币账户一致，杜绝欠条入库或现金出账;(2)超过现金支付限额的收付金额，必须通过银行进行结算;(3)不得开具空头支票或与银行预留印章不符的支票。第四条往来账户管理要求。做好退房和收款工作是什么