产假期间公司工资怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-08-19 09:40:11

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公司在产假期间是如何记录产假工资的

处理收款及付款事宜。

1. 社会保障分配,

贷款:银行存款贷款:其他应付款——用于支付员工生育能力

2. 向员工支付个人生育基金;

借款:其他应付款项-应付给员工的产假款项:银行存款

3.当支付员工,

借款:其他应付款项-应付给员工的产假款项:银行存款

产假期间单位支付，还有生育津贴

不是同时。如你所说，产假期间的产假津贴会照常发放，所以产假津贴会在产假工资中补偿，超出部分会退还给员工。

例如，某员工产假期间的工资为1000元，产假4个月，工资总额为4000元。生育津贴2000为8000元/月，4个月，8000-4000=4000,4000元由员工自理。

如果生育津贴低于产假工资，例如每月500元，4个月合计2000元，则2000元计入企业工资抵扣，即生育津贴支付2000元，企业支付2000元，员工工资为4000元。注意付出是应该付出的啊。同时，工资期间的税收应该退还给员工，因为生育津贴是不纳税的。

如前所述，有几点需要注意，即社会保障、生育基金、生育工资。如果我们把这几点处理好，就不会有问题。有两种方法可以解决这个问题:

1. 员工不通过工资账户支付产假工资

借款:其他应付款项-XXX 3000

贷款:银行3000

获得生育津贴

借款:银行存款5000元

其他应付款项-XXX 5000

更换平衡

借款:其他应付款项-XXX 2000

贷款:银行2000元

2. 产假工资从应付工资中计算，并发放生育津贴

借款:银行存款5000元

其他应付款-XXX 2000

贷款:营业外收入(生育津贴)3000

扩展信息

产假福利的作用

首先，实行生育津贴承认了妇女生育的价值。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代，也是为社会劳动再生产所作的努力，应该得到社会的补偿。

二是生育津贴的实施是为了保障女职工的基本生活。

3.实行生育津贴是提高人口素质的必要措施。妇女在分娩时对身体要求很高，需要充分的休息和营养。生育保险为她们提供基本工资，使她们的生活水平不会因离职而下降。它还为他们提供医疗服务，包括围产期检查、围产期护理指导和胎儿正常发育监测。