保姆工资做账到公司

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  好顺佳集团

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  2022-08-17 10:00:48

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保姆和家政公司的关系是劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的范围。

1、劳务派遣是指派遣单位与用人单位签订协议，将签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳务。在劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，而劳务支付事实发生在被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣最显着的特点是用工与用工分离。

2、《劳动合同法》第四章对劳务派遣做了特别规定：

第二十八条用人单位或者其所属单位出资设立的劳务派遣单位应当向本单位或者其所属单位派遣劳动者。是劳动合同法第六十七条规定不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用人单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳务人员。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。在日常生活中，我们常常因为工作而无法平衡生活。尤其是在有孩子的家庭，夫妻俩都忙于工作，不得不找保姆照顾家庭的日常生活。曲女士承担了这样一份保姆的工作，主要是帮助别人照顾自己的孩子，照顾雇主家人的生活。她挣的都是血汗钱，没想到，在她被解雇的时候，男雇主却坚持扣她工资近一个月，也不给她发工资。这其中的原因，直接让曲女士生气了。她找到当地媒体，说一定要曝光。

曲女士很委屈地告诉记者，从去年七月开始，她就一直在照顾家里的孩子。中间，她和雇主的家人没有任何争执和不快。今年3月，雇主告诉曲女士，他们家不再需要保姆，曲女士离开了。当时，用人单位也很爽快地结清了工资。她。然而，4月份，雇主又找到了曲女士，并表示她应该继续工作。

曲女士此时没有找到其他工作，便同意了。因为还是同一个家庭，曲女士没有签新合同，直接上班去了。这一次，曲女士从4月8日工作到6月2日，用人单位再次提出不要保姆，辞退了她。雇主确实给了曲女士从四月到五月的工资。然而，双方在过去26天的工资结算问题上发生了争执。

曲女士说，按照之前的合同，她的工资是每月6000元，最近26天应该是5769元，但用人单位不接受，只能给曲女士23天的工资，并聘请中间人作出裁决。但中介公司与用人单位沟通后，称曲女士在做保姆期间犯罪，只能付给她3000元。这让曲女士愣住了，她怎么越来越少说话了？

当我再次询问原因时，曲女士惊呆了。男雇主说，因为曲女士把她的内裤和衣服一起洗，而不是分开洗，太不卫生了，之前还撞过自己。孩子们。听到这个理由，曲女士都快哭了。第一个月，她确实因为自己的疏忽不小心撞到了孩子。但当时雇主并没有说什么。至于洗内衣，她甚至委屈的说自己从来没有洗过内衣。而现在我上门说一句，对方不会直接开门，还说我们家的门不能随便给你开门。

随后，记者来到雇主家核实情况。男雇主告诉记者，曲女士当保姆的时候，确实把内衣和衣服一起洗过，而且有洁癖，无法忍受。还有曲老师对儿童节的感言Chang的护理也有很多不足之处。例如，他们一天 24 小时被雇用，但曲女士晚上不能熬夜。由于种种原因，她想解雇曲女士。

而让我没想到的是，曲女士辞退后，她还时不时踢门，影响了雇主的生活。双方争吵越来越多，越来越僵持，这笔钱自然也解决不了。最终，在记者的协调下，用人单位不想再站着，只希望曲女士能够为之前的事情向自己道歉。之后，他会付钱给曲女士。

对于这件事，笔者认为，其实相处起来还是最有价值的。有什么不能很好沟通的吗？对于雇主来说，如果他们提供服务，他们应该给钱，但如果他们不扣除他们的工资，他们就不允许他们来索取吗？对于保姆曲女士来说，雇主的一些生活习惯需要得到尊重。毕竟，他们付钱请人照顾，所以他们必须按照雇主的生活方式工作。当然，如果双方有有效的沟通，后者可能不会发生。你觉得这怎么样？

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