代账公司经历简历

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  好顺佳集团

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  2022-08-16 08:38:39

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  1830

在每年的招聘季

有多少国际学生开始时士气高涨但未能返回？

其实很多人都不知道

求职过程中淘汰率最高的恰恰是：简历筛选

简历筛选阶段至少有80%的应聘者被刷

（各阶段外资投行在华招聘通过率，数据仅供参考）

显然，简历筛选阶段已经是死亡率的重灾区

作为长期出国留学的留学生，英文简历可能会反复修改

相反，中文简历真的有点难写……

90后的海归正在踩坑……

眼下，国内招聘季正处于2022秋季招聘的前期审批过程中，2021暑期实习项目也在火热招聘中，大家纷纷开始投递简历。要知道，简历=外貌，可能大部分人都知道自己长什么样，但对自己的简历真的不熟悉。

所以想回国求职，没写过简历的同学要注意了。下面的坑千万不要踩...

雷区一：中英文简历不会针对性修改\n

尤其是准备回国找工作的留学生，因为长期在国外反复修改英文简历，但是一到写中文简历，就不知从何下手了……

我应该在简历上放照片吗？

中英文简历最大的区别在于，一般国外的简历都不需要面试者的照片，以免出现外貌歧视。事实上，你在采访中是看不到的。如果你的真实材料在面试中征服了面试官怎么办？外观都是阴天。

但是回国找工作的时候，面试官会习惯性的先看照片。至于为什么？让我们来看看HR的真实想法：

HR A：“个人比较喜欢有照片的简历，改正就好。没有照片的简历，除非工作经历和简历与岗位非常吻合，否则很容易被误杀。”HR B：英文简历里几乎没有照片，其实我想说，是因为在国外，企业不希望受到歧视，但这并不意味着照片不重要。 ” HR C： “照片是要贴出来的，看起来比较真诚。我会更加关注带照片的简历。 ”

在中国，很多人甚至不惜重金拍求职照，可见一张彰显自己职业素养的照片是多么重要。

只在简历上留下电子邮件地址？

在国外，公司一般通过电子邮件进行交流。用英文写简历时，为了保护隐私，往往会在简历的联系方式栏中只填写一个邮箱地址。一般来说，当你收到国外公司的邮件后，我们会一起商量确定预约时间，然后我们就有足够的时间准备英文电话面试。

但是国内HR更喜欢电话联系，原因也很简单方便。国内的竞争同样是千人千面，HR不可能花3、4封邮件和每个应聘者预约电话面试。在很多情况下，它甚至会直接打电话给你进行电话面试。

所以，如果你的简历上没有可以联系到你的电话号码，HR很可能会直接放弃你，而且这样做的成本要低很多。

雷区二：简历中的经历乱写流水账 简历逻辑乱七八糟，内容堆砌，内容千篇一律。最常见的就是把自己的经验全部堆起来，以为可以全部写下来，就像流水账一样，没有重点，没有顺序。很多人不理解权重排列，应该突出显示不突出、没有突出显示的内容占用太多空间。

下面是一个例子

在这种情况下，你往往会认为自己没有出色的经验，或者不知道梦想公司看重什么样的能力。把自己所有的经验都堆起来，想想有没有符合HR要求的呢？

实际上，HR阅读一份简历通常只需要1分钟多的时间。像这个密密麻麻的流水账，需要3秒才能完成游戏。结束了，HR的心才是最真实的这个想法是：

没有经验只能补字数

除了上述情况，还有一种方法是去掉姓名、学校、GPA等基本信息。校园活动，没有实习经验，硬生生用下面的内容来补字数：

课程作业——列出你所学的课程；项目 - 您在课堂上完成的简单小组项目；自我介绍、技能等评价。

下面是一个演示

（图片）

所以，你必须正视一点，没有经验是任何简历写作技巧都无法挽救的缺陷！ ！你不能认为你的学校排名高，你的GPA高，没有实习经历（或者做过一些非常好的实习，比如银行大堂经理之类的）你可以忽略。

（图片微博）

不一定要大牌，找个小公司开始积累经验。没有人可以一步到位！

雷区3：从头到尾只有一个简介

有的同学网上申请，所有的简历都是一样的，真??是太棒了！简历上的内容需要根据不同的公司和不同的行业进行修改，填写最适合的实习经历和资格证明。

此外，在网上申请过程中，一些企业会提出一些问题。要有自己的独特点，还要有说服力。那么，当你向数百家公司投递简历时，你是在鄙视面试官的智商吗？

建议大家在申请之前先做好↓↓↓

在自我意识和行业认知不明确、有限的情况下，梳理自己的目标行业和定位；梳理你三四年的大学经历，评价含金量；评估自己的时间，保证质量下海投的最大容量。

另外，你写简历的时候真的不会选择花哨的模板。带有方格的背景，一份带颜色的简历，神秘的“icon logo”的出现，并不能让HR快速获取信息点，只会让HR厌烦和厌恶……

简历制作指南，留学生们快来抄作业吧！

简历上只提供必要的信息

不仅是为了保护个人信息，也是为了让HR更快、更准确地得到你简历的关键点。你的简历不需要出现多余的个人信息，例如：出生日期、出生地、身份证号码、家庭住址、星座...

既然我们已经谈到了它，那么“必需”的简历是什么？

学历：学历作为找工作的门槛，一定要安排好，不仅要写研究生学历，还要写专业、学历、GPA。如果担心国内HR不一定了解你的海外院校，可以添加学校排名或者专业排名；个人技能：如果你想让你的简历大放异彩，那个人的技能是跑不掉的。而且你要挑出与工作JD相关的技能+技能；实习经历：最重要的是实习经历，实习经历写得好，让HR认为你是对的人。

难倒大家的实习经历，其实可以“打包”

90后的学生不知道如何妥善处理实习经历，毕竟是简历中最重要的部分。那么为了避免“流水账”，今天小i就在线教大家几个小窍门，赶紧上手~

可以使用STAR原理

如果你不会写，那么一定要遵循 STAR 原则！也就是写下每个项目做了什么，然后在日常工作内容中提炼出优势和重点，重点描述自己创造的成果（这可以用来给数据的语言增加说服力）

S：工作背景是什么？ T：我要负责什么？答：我做了什么？ R：我的工作取得了什么成就？最好有数字作为支持，例如：我服务过300+客户；我审计了一家拥有XXX资产的公司...

合理的包装，秒变“高大”

其次，简历也需要妥善包装，才能引起HR的注意！其实很多实习生的日常工作都无法避免分拣打印材料的“挑战”生活，但这些基本任务却可以通过包装提升一个层次，让简历更加精彩！ （但不要过度包装）

例如：

优化前：给同事复印资料 优化后：可以完美调整打印预览和打印，并保证每份Excel副本都调整到刚好可以仔细扫描和复印，确保每页没有不适当的跨页，对齐纸张再打孔，10000张纸稿，无遗漏，可以使PPT的配色在3色以内，并且有固定的配色组合实践过程中，工作错误率0。优化前：做好会议纪要和整理数据优化后：协调总经理的日常日程安排，安排访客登记，参加每次访客会议并记录会议，并负责跟进。后续合作的潜在合作伙伴负责每个部门每周100多个快递包裹的收发，对文件进行拆分、命名和分类，确保每个部门都能轻松高效地找到需要的文件

.历届优秀学生案例\n

如果实习经验不够，也可以用Ta来补。

另外，如果你确实缺乏相关的工作经验，也可以用俱乐部和校园的经历来证明你有相关的专业经验或素质，比如：

突出其他校园项目、志愿者经历等：如果你有这些，请填写并突出与梦想公司所寻找的品质相似的品质。知名俱乐部：例如，如果您有担任俱乐部主席的经历，则可以代表您的领导力；如果你独立或通过团队合作安排跨校友谊和其他活动，它可能代表协调、谈判能力和团队注意力。 ，还是开拓市场的能力……

不过这里需要注意的是，并不是每一次俱乐部的经历都对求职者有帮助，也不是每一次校园活动都有积极意义。在处理这部分的时候，还是要选择最相关的写经验。

代理记账简历模板是简历模板网提供的适合个人求职的简历，可直接使用，也可根据实际情况修改。祝你事业有成，早日找到一份满意的工作！

基本信息

姓名：李xx性别：男

婚姻状况：未婚国籍：汉族

户籍：江苏年龄：25

当前位置：无锡身高：172cm\n

联系135**27758

电子邮件：

工作意向

希望的职位：代理簿记/会计

工作年限：2 职称：初级

职位搜索类型：全职 可用日期：随时

工作经验

xx 年 3 月—现 xx 有限公司，代理记账。主要工作有： 1、办理小规模纳税人账户； 2、协助申报各项税费。

xx年3月至xx年7月，xx有限公司担任商品经理。主要工作是：负责产品分类促销、产品推广，熟悉整个推广流程。

学历

毕业院校：xx大学

最高学历：大专

毕业日期：2004-07

专业：电算化会计

语言能力

外语：平均英语

粤语水平：精通

普通话水平：优秀

自我评估

熟悉金盘操作；语言能力强，善于沟通，熟悉电脑操作和互联网知识；打字速度50字/分钟以上；责任心强，踏实肯干，诚实敬业，能在压力下主动承担工作；具有一定的组织协调能力，具有优秀的独立工作能力和具有团队合作精神，工作认真细致，具有较强的自学能力和研究精神；持有B2机动车驾驶证。