尔庄镇代账会计

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  好顺佳集团

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  2022-08-15 09:21:35

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苍县翠儿庄镇中心学校2019年义务教育学校奖励绩效工资分配实施方案依据《苍县教育局2019年义务教育学校奖励绩效工资实施意见（试行）》和《翠儿庄镇》根据学校2019年义务教育学校奖励绩效工资分配实施方案的要求，结合我镇义务教育学校实际情况，制定本实施方案。一、分配原则 激励绩效工资是以工作绩效考核结果为主要分配依据的。 （二）坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效薪酬分配全过程公开，公平公正。 （三）坚持“科学合理”的原则。义务教育学校在绩效工资奖励分配方案上要力求科学合理。二、涉及项目及补助标准： （一）农村学校教师补助（一年2-12个月）： 批复“1”：镇执行县三类标准，按人数发放。每个学校的教师×每人每月115元上学。 “2”各学校将根据教师现居住地与学校最近行车距离的距离，发布以下三类标准。 1.小学、幼儿园甲级：10英里以上（含10英里）的标准为130元。 B班：村外教师115元； C类：村内教师为A类和B类标准核算后余额的平均值。 注：单位无A类人员，B类按118元执行， C型是天平的平均值。 2、初中和中心学校甲级：10英里以上（含10英里）的标准为130元。 B类：5英里（含5英里）至10英里外教师115元。 C类：5英里范围内的教师是标准核算后A类和B类余额的平均值。 （2）班主任津贴（2、8月不发放）： （1）班主任津贴由县提供教育局全县统筹 （二）班主任津贴分为班主任标准津贴（代表岗位职责）和班主任考核津贴（代表实际贡献）两部分。班主任津贴标准的执行 （五）班主任津贴为在校班主任津贴标准与学校班主任考核津贴之和。初中最高收费175元，小学和幼儿园最高收费135元（最低31元）。 “我”班主任津贴标准 1、初中班主任：（1）学生人数不足28人的，每月发给70元（2）学生人数在28人至50人之间，每月津贴乘以学生人数，即70-125元之间。 (3)学生人数超过50人，每月支付125元。 2、中小学班主任： （1）学生人数不足15人，每月津贴30元 （2）学生人数在15至45人之间，每月津贴为学生人数乘以 2 元，即 30-90 元之间 (3) 学生人数超过 45 人，每月支付 90 元。 “二期”班主任考核津贴发放 1、根据学校对班主任工作的考核结果（每月一次，以每名学生每月1元为标准）发放，每人不超过50元初中每月不超过45元，小学和幼儿园每月不超过45元。元; 2.评估标准参考文件附件4； （计算方法：学校班主任考核津贴=学校班主任考核津贴总额/学校全体班主任考核总分×个人考核成绩） （三）管理岗位津贴 参照班主任津贴（2、8月未发放）： 1、中小学（兼读班）校长和县教育局聘任的校长由县教育局确定指学校每月平均班主任津贴。不能小学校长兼读班的这部分津贴按学校班主任月平均津贴的90核定。 2、中小学副校长、主任、副主任兼任专任教师1/2课时的，这部分津贴参照月平均的90确定学校的班主任津贴；非全日制教学未达到1/2的，该部分津贴参照我校班主任津贴月均值的75-85核定；不能兼职的，这部分津贴参照我校班主任津贴月均值的70核定。 3、中心学校成员按全镇中学班主任津贴的平均值发放。 （四）出勤津贴2（2、8月不发放）： 1、中心学校按在校教师人数每人每月120元，发放给所有学校。工作日病假每人每天扣除20元。如果病假少于两个月，这个月的扣除将不完全。扣除的津贴由学校统一使用。 2、各单位要严格执行考勤制度，每月对全校教职工的考勤记录进行汇总归档。同时，向中心学校提交汇总表。 （5）教职津贴2（2、8、8月不发放）：教职津贴由每月教学津贴和每月辅导津贴两部分组成。 (1) 教师每月津贴主要反映教师备课和上课情况。每月教学津贴（元）=学生人均课费Ⅰ×标准班容量×国家规定的每周课时数×4×学科权重系数。学生I班人均费用为RMB-RMB，平均为RMB。这次是以人民币计算的。标准班级容量由小学40名学生和初中45名学生确定。科目权重系数按中小学英语科目最高值，其他最低值计算。 (2) 教师月度辅导津贴主要反映教师对学生的辅导及批发作业。月辅导津贴（元）=学生人均课时费用Ⅱ×授课学生人数×国家规定的每周课时数×4×学科课时权重系数。每名学生每课时的费用为人民币-人民币，平均为人民币。元会计。非考试科目或无作业科目（小学音乐、体育、美术、中小学综合实践、地方及学校课程），本次以元计算。初中音乐、体育、美术本次以元计算。科目权重系数按中小学英语科目最高值，其他最低值计算。国家规定的每周课时数按照《河北省义务教育课程表和课表》的要求核定。各科目的权重系数见附表。 （三）因学校规模、师资状况、校舍等原因，无法按照《河北省义务教育课程设置及课时表》要求开设全部课程和全时开课的学校.，教职津贴的核算应以实际课时数为准。得到正式认可的。 （四）为公开、合理发放教职津贴，中心经研究决定，按照计算公式将津贴总额分配给各单位，各单位据此计算具体人员。计划和单位的实际情况。无异议后及时上报配方。计算方法可根据下发示例进行计算。 （五）学前、幼儿园教职津贴数额参照小学一年级情况发放。学前教职工教职津贴：根据小学情况计算，原则上不超过普通教育教师教职津贴平均水平。幼儿园教师教职津贴：根据本单位情况，先制定本单位的此项津贴实施方案。经讨论通过后，可以计算，无异议披露，然后按时上报。 (6) 发放的补助总额应从核准人员许可以外的部分代课教师的教学补助金中扣除。 （六）管理岗位津贴（（相对于教学岗位津贴部分，2、8月份不发放））： （1）管理岗位指本校各类中小学校长、副校长。县教育局聘用的各级人员。 、主任、副主任等。 （二）初中校长管理岗位津贴按本单位教职津贴月平均核定。小学校长和班级。小学校长兼读制管理岗位津贴按本单位教职津贴月平均核定；不能兼职任教的小学校长管理岗位津贴考核按本单位教职津贴月均值的90计算。中小学副校长、主任、副主任兼任专任教师1/2课时的，管理岗位课时津贴按月平均90核定单位教职津贴；管理岗位津贴按本单位教职津贴月平均数确定； 70 被批准。乡镇中心学校其他工作人员（副校长、助理、辅导员、会计等）的管理岗位津贴，由乡镇中心学校根据全乡教育干部的总体情况确定。 （七）其他岗位津贴2（2、8、8月未发放）： （1）此类人员指除管理岗位、教学岗位以外的其他岗位的助教、劳务人员（比例：初中控制在15以内，和小学在 9 以内）。 （二）其他岗位津贴按本单位平均教师岗位津贴的60-70确定。工作量大的，可适当增加，但原则上不得高于本单位教职津贴月均值。 （八）工作效果津贴2（2、8月不发放）：根据单位各类人员考核结果核定。在考核中，要把教职工的工作绩效作为考核工作成效的重要指标。每人每月60元至140元，平均100元。工作绩效津贴根据2010年年终和期末考试成绩分为5个档次，分别为：120元、110元、100元、90元、80元。中档占60，其余各占10。可以适当调整，一定要分档次，不能均匀分布。计算方法： （1）小学：成绩对应学校的成绩。非考试科目按80元计算。如果都是考试科目，如果有两个或两个以上的科目，将使用多个科目的教学平均值来确定每个人的有效性。津贴，考试考试科目按考试科目计算。分级后应等于本次津贴总额（即100元×职工人数×在职总月数）。如果大于总量，则平均减少；否则，它将平均增加。 （2）中学、幼儿园、学前班：根据单位考核情况，会计分档次。 （九）工作增量实效津贴2（2、8、8月不发放）：工作增量津贴由中心学校根据县教育局下拨的总量和教职员工总人数划分为单位在每个单元中。各单位应根据中心学校具体分解总量和学校教职工实际工作情况进行核算，但不得超过分解总量。此外，小榄中学寄宿生管理人员津贴按每名寄宿生每月2元的标准计算（该数额由县统筹）。中心学校将扣除一部分增量资金用于奖励和平衡评估。各单位扣除的全勤津贴和代课教师津贴最终计入增量津贴，全额分配给本单位。注：补贴（1）至（4）应按月报告。三、相关政策 （一）学校教育干部个人奖励绩效工资总额原则上不高于全校专任教师奖励绩效工资最高限额。 （二）教育干部因政策调整而离任不任职的，自离任之日起，按原单位教育干部相应岗位月平均工资的80支付。 （三）在规定的产假期间，农村学校教师补贴全额发放，其余按单位平均工资发放。 （四）休病假的人员，不在岗期间不享受岗位津贴（教职津贴、管理职务津贴等岗位津贴）和出勤津贴；一年内累计病假2个月内的，按实际考核发放工作绩效津贴。 ; 2个月以上、6个月以下的，不发工作绩效津贴；超过六个月，不再发放奖励绩效工资。 （五）员工事假缺勤期间，不发放岗位津贴（教师岗位津贴、管理岗位津贴及其他岗位津贴）和出勤津贴。全年累计累计超过两个月的，按实际情况核定工作绩效津贴。等额支付；年内累计累计超过两个月不满六个月的，不发放工作绩效津贴，第三个月起扣留基本激励工资的20；超过六个月不发奖励 基本绩效工资减半，已支付的部分在次年扣除。 （6）寒暑假期间（2、8月），除农村学校教师补贴外，不发放其他项目津贴。 （七）现单位负责镇内调动人员的统计和上报，原单位负责提供数据。退休、死亡、调动（外地）人员按变动月份计算。四、组织领导和监督 （一）中心学校成立2019年度奖励绩效工资分配领导小组。负责组织、指导、监督、协调和管理全镇义务教育学校教职工绩效工资奖励工作。 （二）各单位成立激励绩效工资分配领导小组，负责具体落实。小组由3-15名单位领导和教职工代表组成。 （三）奖励绩效工资核算完成后，在本单位公示7天，全体教职工无异议逐级上报。 5.本方案自2019年2月9日起实施至2019年2月11日。2019年2月1日