东营昊睿代理记账有限公司

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  好顺佳集团

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  2022-08-12 09:02:59

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万事开头难。对于新入账的会计来说，写分录是一项基本功，各种教材都涉及到，但他们并不害怕，但是一说到开户，很多人就有些迷茫了。那么，公司采购的卫生纸和面巾纸如何核算呢？是员工福利吗？还不清楚的，就向好顺佳学习吧！

答：一般公司会为员工提供瓶装矿泉水、卫生纸、洗手液等日常办公用品，这类支出一般不考虑员工福利，属于公司日常支出。您可以前往“行政费用 - 办公室”费用”。

目前可以核对的职工福利指引是2009年印发的《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》。原文如下：

一、职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补助、职工教育费、社会保险费和补充养老保险（年金）、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利费用，包括支付给职工或为职工支付的下列现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工医疗、生活等支付或支付的各种现金补贴和非货币性福利。职工赡养直系亲属医疗补助、职工医疗费、自营职工食堂补助或未设立职工食堂提供的午餐补助、符合国家有关财政规定的取暖费补助、防暑降温等冷却费等

（二）内部集体福利部门发生的未与企业分开的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工卫生间、理发室、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门集体福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、人工费等设备、设施折旧、维修费、人工费等。

（三）对职工困难补助，或者企业专门设立和管理的用于帮扶困难职工的资金支出。

(4) 退休人员自付费用，包括退休人员医疗费用退休人员的费用和其他非协调费用。企业重组中涉及统筹之外的离退休人员费用，按照《财政部关于企业重组中职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，以其他规定为准。

（五）按照规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补助费、养老费、职工搬迁费、独生子女费、探亲差旅费、企业职工福利费定义等未纳入本通知的费用每个物品项目中的其他费用。

2、企业为员工提供的交通、住房、通讯等福利已实行货币化改革的，按月支付或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴应计入雇员的工资。总额不再计入员工福利费用管理；未实行货币化改革的，企业发生的相关支出按职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革的统一规定，不得再购建住房。雇员。

企业为员工提供的节假日补贴和不提供统一膳食的每月午餐补贴，纳入工资总额管理。

3、职工福利是职工劳动报酬的一种辅助形式。企业应参照历史一般水平，合理控制职工福利费占职工总收入的比重。根据《企业财务通则》第四十六条，应当由个人承担的相关支出，企业不得将其作为职工福利费。

四是企业要逐步推进内部集体福利部门分离，通过市场化的方式解决员工福利问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完善的人工成本管理体系，将职工福利纳入职工工资总额管理。

对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合国家规定的各项福利货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利货币补贴应从其个人工资中支付。中支。

5、企业职工的福利一般应采用货币形式。对于将公司的产品和服务作为员工福利的，公司必须严格网格控制。国家出资的电信、电力、交通、供热、供水、燃气等企业以其产品和服务作为职工福利的，应当按照商业化原则实行公平交易，不得直接向职工及其亲属提供免费或低价使用。

六、企业职工福利费用的财务管理应遵循以下原则和要求：

(1)系统健全。企业应当依法制定职工福利费用管理制度，经股东大会或者董事会批准，明确职工福利费用的项目、标准、审批程序、审计监督等。

(2)标准合理。国家对企业职工福利费用有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当根据职工福利项目，结合当地物价水平、职工收入、企业财务状况等要求，制定合理的标准。

(3)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费用，实行预算控制和管理。职工福利费预算经职工代表大会审议后纳入企业财务预算，按规定批准实施，并向企业内部职工公开相关信息。

(4)会计规范。企业发生的职工福利费用，应当按规定详细核算，准确反映支出项目和金额。

七、企业按照企业内部管理制度履行内部审批程序后，发生的职工福利费用按照《企业会计准则》等有关规定核算，并予以披露按规定在年度财务会计报告中。

在计算应纳税所得额时，企业对职工福利费用的财务管理与税法、行政法规规定不一致的，按照税法、行政法规的规定计算纳税。

以上就是中工财经好顺佳为大家带来的关于公司采购的卫生纸、面巾纸如何入账的内容？是员工福利吗？相关问题的解答。如果想获取更多会计相关内容，可以关注中国公共会计考试网《会计实战培训》，好顺佳会持续为大家更新。

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目前，我国有4000万家小微企业，占总数中国GDP的99%，贡献了中国60%的GDP，50%的税收和80%的城镇就业。但是，80%的小微企业没有专职会计师。会计是要做的，所以兼职会计师和会计公司的机会很多。随着需求的旺盛，Kusuda推出了account-you账户平台，连接企业和服务商，选择最好的服务商，让企业更容易选择适合自己的账户公司，让更多的账户公司获得源源不断的客户，双赢的平台，或许是记账行业的新变革。

作为一家会计公司，你应该对这个行业有清醒的认识，你也应该站在行业的最前沿，分析你能占据多少市场份额？只有这样，才能找到突破口！

1 记账的局限性

据资料显示，中国簿记行业年市场规模已达1000亿元，专业簿记服务机构数以万计，是最大的B2B市场之一。一。同时，由于企业不同经营阶段的财务需求差异，以及各地区国家和地方税收政策的差异，簿记市场集中度不高，一直处于混战阶段很久。地方和中小型簿记公司瓜分了约90%的市场份额。

2客户对记账公司的服务不满意

互联网记账服务与记账公司的关系是服务，而不是颠覆。簿记行业本身的外包盈利模式简单明了，门槛低。互联网平台和工具开始提供自营记账服务。但从服务的角度来看，首先它站在了记账公司业务的对立面，跳入了传统记账竞争的红海；其次，虽然直接提供互联网记账服务可以在短期内带来一定的收益，但其商业模式和与记账公司相比，没有创新，不持久，从长远来看不具备竞争优势。维护工具和平台服务的第三方角色将是互联网记账公司竞争的基础。

作为簿记行业的一员，你应该这样做

1必须打破劳动密集型产业的桎梏

记账服务虽然是脑力劳动，但工作内容往往简单、重复。通常不需要深入的智力投资。会计分录的处理和原始凭证的审核是程式化和基于流程的任务。目前还没有智能化的手段来实现计算机服务，会计师也需要一一、一一处理。从这个角度来看，簿记本质上是一个劳动密集型行业。这样的行业基本没有进入门槛，难以形成规模经济。从实际情况来看，传统的记账公司一直未能树立品牌效应。让记账公司做高，就必须努力打破劳动密集型行业的桎梏。

2会计工具，实现高效管理

基于互联网工具的记账服务结合云端的计算和存储能力，可以支持对账目、发票等非结构化数据进行快速结构化处理形成报表，从根本上大大降低了记账业务的人工录入工作量提高生产力。基于云和智能技术的会计工具的普及进一步降低了会计工具/系统的学习成本。目前，OCR图像识别技术和数据结构化录入技术几乎已经成为标准。下一阶段提高效率的基础将是智能技术的引入。比如会计师开始开发基于深度学习算法的自然语言识别模块，建立财税语言库，代表了智能会计工具体验和效率的迭代方法