代账老不断流失怎么办

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  好顺佳集团

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  2023-06-30 11:07:20

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代账行业已经成为了当今**热门的行业之一，人才竞争十分激烈。近些年来，越来越多的代账公司不断地出现，但是这也带来了一个问题，**是代账老师傅的流失问题。这个问题如同一只神秘的怪兽，悄无声息地扼杀着代账公司的生存。

问题症结

为什么代账老师傅总是流失呢？其实问题的根源在于此行业的劳动力流动性较强，而代账老师傅的行业门槛又相对较低，随时有新人涌入。另外，由于代账老师傅的工资水平相对较低，所以他们的获得感和归属感总是降低，更容易被其他企业挖走。

解决方案

针对代账老师傅流失的问题，我们可以采取以下方案来尽量减少代账老师傅的流失:

1.加强代理商管理，提高代理商规范化经营的水平和品牌影响力，从而提高代理商获得感和认可度。

2.加强代账老师傅的培训和管理，提高他们的专业技能水平和从业素养。通过提供更多的培训机会、制定更完善的培训计划、建立更完善的职业发展路径等措施，来留住**代账老师傅。

3.提高代账老师傅的薪酬水平，以竞争性的薪酬待遇和丰富而有竞争力的福利待遇留住代账老师傅。

培养新人

一个优秀的代账公司不仅需要留住代账老师傅，同时还需要培养新人，以完成其整体储备的建设。建议代账公司可以加强新人培养，开展新人招聘，以保障公司在人力资源方面的可持续发展。

落实公司文化

代账公司在治理代账老师傅流失问题时，还应制订具有代表性和特色的公司文化，将代账公司的正能量和精神贯穿到企业运营的方方面面，并将其有效地传达到代账老师傅和所有员工中。这样，**可以提高员工的归属感和荣誉感，激励员工向上发展。

当然，还存在许多方面需要完善，如果一个代账公司在解决代账老师傅流失问题上能够做得更**面也更深入，便会更好地在市场中立于不败之地。