开个公司只交社保做账麻烦吗

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-06-28 13:36:51

• 

  1073

跟着年轻人创业风潮，开公司成为越来越多人的梦想。但是，对于刚创业的小公司，对人力和财力都有很大的限制。那么，开个公司只交社保做账到底麻烦不麻烦呢？本文将和大家更深入地探讨这个问题。

一、社保交了**万事大吉？

这个问题的答案其实是“并不一定”。对于小公司来讲，想要合法地开展业务，交社保是必不可少的。但是，需要注意的是，社保并不是**的保险。

首先，社保只能保障员工在某些特定情况下的权益。譬如，社保可以保障员工的基本医疗和养老，但是在某些情况下，这项保险是无法涵盖所有医疗费用和养老费用的，比如长期的昂贵特效药费用等。

其次，社保只是一种法定的责任和义务。只是交了社保，不能确认小公司**有合法地缴纳税款、报销明细清晰、经营收入合规等资格。社保只是其中的一项，还有很多项是小公司必须要去做好的。

二、社保才是开公司**重要的一步吗？

小公司往往会把社保当成开公司的重要一步。然而，我们需要认识到的是，开公司，正规的账本和管理才是**重要的。

开了公司，只交社保，并不能保证公司会获得更多的客户，获得更多的市场数据，也不能保证公司能够有规模的发展，其实社保是一种跟员工的利益相关的制度。所以在开公司的时候，正规的账本和管理制度才是**重要的，这才是正式开发的开始。

三、只交社保的麻烦之处

对于小公司来讲，只交社保会遇到很多麻烦。

**，只交社保难以审核资金的使用，不会熟练地运用正规的财务成本核算，如果“不舍得”付会计工资，导致公司财务收支无法合理地比对分析，发生账目不清的情况。

**，在只交社保的情况下，仍然缺乏资金管理能力，会因为管理不善而导致进账不明、分成不清、账目不清等问题，给公司运营带来很大的问题。

四、社保下包含的一些问题

由于开公司只交社保难以在良好的氛围中合规营业，所以需要进一步了解雇主的责任和义务，内容包括：

1.公司合法地缴纳税款

2.员工工资结构合规，包括养老保险、医疗保险、失业保险等

3.有APP合规运营的标准和制度

4.对员工进行员工及企业培训和发展，建立完整的管理体系以提升企业内部的竞争力等

五、总结

在创业的早期，只交社保是必不可少的。但是，我们需要意识到，不是只要交了社保**谈不上麻烦了。小公司开展日常业务的**应该在正规的账本和管理上。而只交社保的情况下，容易出现账目不清、资金不透明等问题，导致公司运营中的不良情况。**后一个小公司建议，在遵守法律法规的同时，要合理运用好财务成本核算体系，积极实行科学的管理，提高公司在市场竞争中的竞争力，推动公司高效健康的发展。