公司扣回生育津贴做账

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  好顺佳集团

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  2023-06-25 10:39:13

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新妈妈们纷纷发现自己的生育津贴被公司扣回了，不仅让她们非常失望，而且也增加了她们的生活压力。对此，很多人表示不理解，感到冤枉。其实，公司扣回生育津贴是有一定法律依据的。下面，我们**来详细解析一下，帮您弄清是什么情况下公司可以扣回生育津贴。

1. 到岗时间不足

在公司规定的产假期间内，新妈妈需要等到宝宝出生后**天，才能正式开始享受产假。如果新妈妈提前离开公司，且离岗时间超过3个月，公司**可以扣回生育津贴。对于这种情况，新妈妈们需谨慎思考，妥善处理好自己与公司的关系，以免影响到生育津贴的领取。

2. 离职离岗

如果新妈妈在开始享受产假之后，主动申请离职或者离岗，那么公司**有权扣回生育津贴。这个情况新妈妈们要格外谨慎，综合考虑自身与家庭情况，千万不要轻易放弃工作岗位。

3. 自己原因导致受罚

新妈妈需要准备一些材料和证明，以便正常领取生育津贴。例如，在医院完成分娩后，需要及时向公司提供医院开出的新生儿出生证明书；如果需要的话，还需要向社保部门办理生育保险等。如果由于自身原因，造成没有证明，或者证明不合规，那么公司可以扣回生育津贴。因此，在领取过程中，新妈妈们需要特别注意验收各类证明文件，务必要让证明材料的申请流程合法规定。

4. 不符合公司政策

不同公司有不同的政策，有些公司规定生育津贴只能给产妇领取，如果新妈妈与公司在这个方面存在异议，那么公司有权依照政策作出有关处理。

5. 服务期的问题

有些公司规定，员工需要在服务一段时期之后，才能领取生育津贴。如果新妈妈在服务期内提前离职，那么**无法享受生育保险。因此，为了避免出现这样的情况，新妈妈们需要提前向公司咨询政策，尽早了解自己的权益与义务，以便适应公司政策。

总之，在申请生育津贴的过程中，新妈妈们应该规范化，文明待人，严格执行公司政策，这样才能得到应有的保护与关怀。如果您还有其他问题，可以向公司的人事部门咨询，或者向监管部门申请帮助。相信经过努力，大家都能顺利领取到自己的生育津贴，享受新生命带来的快乐。