本土的代理记账公司

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  好顺佳集团

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  2022-08-05 09:49:10

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保洁费如何按工资入账，财务人员经常会遇到这样的问题，下面就为大家整理一下相关内容，一起来看看吧。

保洁费如何按工资计算？

答：如果有完整的劳动合同，并且是长期雇佣，可以以工资支付的形式记录，反之亦然。开办期间，可计入开办费。

保洁人员工资计入“应付职工薪酬”，分配工资时计入“行政费用-工资”。

条目如下：

1. 累积时：

借：人工成本

贷方：应付员工工资 - 工资

2. 付款时：

借：应付工资 - 工资

信用：手头现金或银行存款

在政治经济学中，工资本质上是劳动的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又分为税前工资、税后工资和激励工资。

【保洁费、工资核算相关问题】：

保洁费增值税专用发票能否抵扣？

答：前提是公司是一般纳税人；

清洁费是否可用于经营业务；

如果用于非应税项目（员工福利等），则不能扣除。

增值税一般纳税人购买的保洁服务未用于简易计税方式计税项目、免征增值税项目、集体福利或个人消费的，取得的保洁费增值税专用发票应当注明进项税可以从销项税中扣除。

当地代理记账公司

企业会计师基本上可以被视为企业主的财务总监。公司的所有费用会计师都知道这一点。不是公司缺少会计，而是企业主缺少。一个值得信赖的财务经理，一个企业会计，不仅善于记账，而且能节税、增收、节支。一个好的企业会计甚至可以帮助老板每年节省上亿甚至上千万的资金。 .

纵观企业经营的全生命周期，往往是企业负责人重视会计。成年会计师的营业额比较大，所以看起来都是欠缺的，尤其是经验比较丰富的会计师，待遇问题只是一方面，其他原因可能是收账太差，老板要求不合理，企业会计培训没有引起企业负责人的重视，也没有有效培训会计人员的经验。在这个无限循环中，老板会觉得会计不够好，会计也会觉得老板“笨”。

作为从事记账行业十一年的老会计师，

作为会计师，我们认为：

一、职业技能和职业道德必不可少

二、能够思考和学习

三、掌握财务管理

四、掌握企业内部控制，

五、学会沟通，尤其是“非暴力沟通”

六、创造价值

7. 能够整合财务和公司数据

8.必须有底线

例如：

1、因为不是每个老板都懂财务报表，所以你绝对不可能用报表让老板去猜，把报表里的数据转化成老板能直观理解的东西，你就能清楚的汇报内容，也就是基础工作的基本价值；

2. 很多人也在问：金融能为公司创造价值吗？如果金融纯粹是会计记账，就不会创造价值！因为这是会计底薪内的工作；

3、有效改变固定的财务观念、迷幻的陈述、偏离焦点，不要让默默无闻的努力成为不被高度认可的遗憾；

4、经营与财务数据合理匹配，金融赋能业务

作为企业负责人：

1、营造适宜的金融环境；大力培育和建设完善的金融体系；

2、战略是全员参与的事，将“金钱、信息、资源”融入企业财务；

3、结合行业变化与公司财务能力；

4.实现系统强大

5.“理解”规则

企业管理中会计工作的基础要坚决强化地位、管理地位和赋能地位。这需要会计师和企业的共同努力，相得益彰。只有这样，才能更好地为企业的决策服务，为企业的管理服务，为企业赋能。能，推动企业健康、稳定、持续发展，做到老板是“智”，财是“心”。