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2022-07-25 09:13:57
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内容摘要:代办记账公司:目前,根据国家相关政策要求,用人单位需依法为其员工购买社保,这既是企业的法律要求,也是企业的义务。但是,对于某些人来说,存在公司不需要为他们支付社会保障的情况。...
代办记账公司:目前,根据国家相关政策要求,用人单位需依法为其员工购买社保,这既是企业的法律要求,也是企业的义务。但是,对于某些人来说,存在公司不需要为他们支付社会保障的情况。那么,谁不能交社保呢?下面这篇文章将带广大企业了解这一点!
一般来说,不能缴纳社保的情况主要有以下几类:
一、退休人员再就业
《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,应当解除劳动合同。
也就是说,公司与退休人员签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,公司不需要为被重新聘用的退休人员缴纳社保。
2. 实习生
由于实习生与第三方学校仍有“归属关系”,用人单位只能与其签订“劳务合同”或实习协议。
因此,公司聘用的实习生属于劳动合同(或实习协议),无需为其缴纳社会保险。
3、劳务派遣人员
根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣人员的社会保障由派遣单位缴纳,用人单位无需缴纳。
4. 兼职员工
与全职员工相比,兼职员工具有以下特点:
非全日制职工自行缴纳养老保险和医疗保险,但单位应当缴纳工伤保险。
5、灵活用工人员
灵活用工人员的范围很广,包括以兼职、临时和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下三种:
(一)个体工商户
(2) 家庭佣工
(三)季节工、劳务承包、劳务派遣工、家庭钟点工等灵活就业人员。
弹性员工可自行缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
6. 非独立工作者的兼职工作者
非独立工作者是指利用业余时间从事第二份工作而不脱离本职工作。业,向第三方提供体力或脑力劳动费用。
兼职员工有自己的工作,签订劳动合同并缴纳社会保险,均由工作单位办理,与兼职公司无关,无需缴纳社会保险。
7. 无薪休假人员
停薪休假是指企业剩余的固定员工保留其身份离开单位。停薪休假一般不超过2年。
如果员工与第三方公司签订了《无薪协议》,新用人单位在招聘员工时只需签订《劳务合同》,无需为其缴纳社会保险。
8、承包商派遣人员
在工程项目的总承包和分包中,都会出现这样的情况。为便于工程项目的监理,总包商往往会派出数名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,以及这些派出人员的工资一般由分包商承担,同时分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
由于此类派出人员只能与分包商签订“劳动合同”,因此总包派出的人员已与总包商签订了“劳动合同”,与总包商存在“所有权”关系。分包商无需为其缴纳社保。
9. 共同保险人员
共保人员是指与原单位、再就业服务中心签订三方协议,保留社会保障关系的下岗职工。新单位在招聘共保人员时只需签订《劳务合同》,无需为其缴纳社会保险。
10、自营户外包企业业务
将生产线上的员工分组设置为个体经营者,员工工资折算为个体经营收入。没有从业人员的个体工商户可以参加基本养老保险。企业基本养老保险费无需缴纳社会保险。
有上述行为的企业无需缴纳社会保险。同时,企业也可以通过以上方式进行规划,降低社保成本。
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