保安公司的劳务费怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-07-15 09:11:44

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放开眼睛，戴上耳机，听~!

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每天下班回家，你会发现门口有保安吗?现在保安行业的发展非常迅速，保安公司如雨后春笋般涌现出来，那么，保安公司如何做会计处理呢?作为一个金融人，你明白了吗?今天好顺佳总结了以下关于保安公司会计处理的相关内容，希望对大家有所帮助!

每天下班回家，你会发现门口有保安吗?现在保安行业的发展非常迅速，保安公司如雨后春笋般涌现出来，那么，保安公司如何做会计处理呢?作为一个金融人，你明白了吗?今天好顺佳总结了以下关于保安公司会计处理的相关内容，希望对大家有所帮助!

(1)提供劳务

1. 劳务收入的核算(接受劳务收入)

B:手头现金(或银行存款)

贷款:主营业务收入(或其他业务收入)

注:劳务公司的收入来源，实质上是以劳务费用收入作为主营业务收入来计算的。非全日制劳务收入，应当计入其他业务收入项目。

2. 劳动力费用

借款:主营业务成本(人工成本)

其他业务支出

贷款:现金(或银行存款或应付工资等)

3.提高员工工资

B:主营业务成本

R:员工补偿/应付工资

B:员工补偿金

出纳员:银行存款(现金)

4. 计算本期应纳税额

按照财税第十二条的规定，缴纳差额税，营业额诚信到五险一金。

B:营业税和附加费

R:应纳税额——营业税

-城市建筑职责

——额外教育费用

-- -- --方教育+

5,弘扬

借款:主营业务收入

罗杰斯:今年的利润

B:今年的利润

C:主营业务成本

营业税及附加费

(2)劳务派遣

劳务公司派遣单位代发的工资，由其他应收(或其他应付)账款核算。日常核算主要是核算业务收入、主要业务成本(费用)、管理成本。

1. 当收到公司转来的工资时，

借款:现金(银行存款)

C:其他应收款(其他应付款)

2. 代理人的工资支付

借方:其他应收款(其他应收款)

出纳员:现金(银行存款)

3、按营业所得税

B:营业税和附加费

L:应交税费——营业税(城建税、附加教育费)

劳务公司应开具足额土地税发票，发票内容可开具劳务费用等，由收取的劳务费用从支付给派遣人员的工资、社保、住房公积金中扣除，税率为5%。

4. 劳务费收到后开具发票

B:银行存款

C:主营业务收入

5. 提取企业承担的劳务派遣人员的工资和社会保障。住房公积金

B:主营业务成本

R:应付薪金-薪金

——社会保险(五险)

——住房公积金

6. 支付被派遣人员的工资

借款:应付员工薪酬——工资

职员:手头有现金

其他应缴款人承担的社会保障和公积金

应纳税额——个税

7. 缴纳社会保险和公积金

借款:支付给员工社保

住房公积金

其他应缴款人承担的社会保障和公积金

应缴税款-扣缴个人所得

D:银行存款

以上是适合保安公司会计处理劳务和劳务派遣的朋友们总结的关于会计分录编辑的内容，相信在学习完内容之后，我们已经学习了相关内容，初步了解了更多的会计知识，欢迎咨询以上在线老师，老师会给你满意的回答，或者扫描添加会计交流群，会有大量的免费信息为你发布哦!

保安公司的人工费怎么核算

公司内部人员的服务费用，不是通过服务公司，做账的时候不应该通过处理职工工资去，会计录入怎么办?感谢您下面的文字信息是由(好顺佳)好顺佳为您整理发布后的内容，让我们快速浏览一下吧!

是的，同样需要通过处理职工工资，但二级科目可以与处理工资分开，二级科目在处理职工工资核算体系中有很多，可以延伸到服务成本上。因为有些企业的工资总额是考核的，因为这属于服务属性的支出不能和属于公司属性的支出混在一起。所以你可以有一列。

如果贵公司不核定工资总额，那么就可以将劳务费合并到工资表中，做应付工资的提取和支付。提取借款时:管理费用-工资借款:处理工人工资-工资(或服务成本)延期借款:处理工人工资-工资(或服务成本)借款:现金

对企业临时工的工资，也要处理税金缴纳来核算。你不能直接借现金。你可以借:人工成本贷款:为工人支付——临时工资——个人。

根据财政部、国家税务总局关于税收若干政策问题的通知(财水[2003]号)。16)规定:劳务公司接受项目单位委托，安排用工，每个项目单位应当向用工交纳劳动社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同)和住房公积金统一交给劳务公司分配或办理，营业额为劳务公司向用人单位收取的总价减去收取转移给劳动者的工资和劳动者的社会保险、住房公积金后的余额。因此，劳务公司以用工单位征收的总价减去代征收的工资支付劳动力和办理社会保险及住房公积金后的余额为周转计缴营业税。营业税按服务业按5%征收。

当收到工资贷款时:银行存款贷款:业务收入其他应付款-应付工资税-个人所得税应付工资税-个人所得税贷款:其他应付款-应付工资税-个人所得税贷款:银行存款/现金

你这个问题不太清楚，公司的话可以和服务公司合作，个人的话可以通过服务公司找工作

不需要。你只需要计算其他应付款。借款:行政费用-保证金或其他分项借款:其他应付款项

是的，发工资是不通过劳务公司的，劳务输出公司只对公司雇佣的人收取提成。要找正规的、有工商执照的劳务公司

当你罚款时，是将营业收入发工资外的其他应收款借款直接扣除借款:办理职工工资借款:其他应收款

出国工作是要技术的，即使不需要技术，最辛苦的话每个月大约10000元，现在对你有6000元的收入水平，估计很难适应。出国不是为了淘金，辛苦程度是难以想象的，还是在国内努力。每个人都有一段迷茫的人生，只是坚持过去。以学历和能力，出国是浪费时间!

有一个通用的派遣协议“甲方不得雇用乙方的派遣人员，也不得派遣到第三方间接雇用人员”，如果你已经签署了派遣协议，最好不要违反，否则根据这条可以起诉。如果你不签任何东西，那很容易。你可以签任何你想签的合同。但毕竟，派遣不就是规避合同问题的一种方式吗?你是最后一个还是你签了名?你为什么要求调遣?