好顺佳集团
2023-04-12 09:34:50
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内容摘要:一、患者为本公司员工。 1 .如果工会是组织好的,可以从工会经费中列支。 如果没有工会,可以从员工福利费中列支...
一、患者为本公司员工。 1 .如果工会是组织好的,可以从工会经费中列支。 如果没有工会,可以从员工福利费中列支。
二、患者不是本公司员工。 那个只能作为宣传费使用。 列支(业务招待费中)。
请报销员工的亲属抚慰金,从员工福利中进行
这个一般从工会的经费里报销! 一般来说,任何公司的工会都有统一的标准,如病假、葬礼和结婚。 有事按标准执行就行了。 当然,也有民营企业没有工会的中小企业。 那要看上司的态度了。 总的来说,人心是肉做的。 即使自己的员工有事,上司也不会无视。
理论上计入管理费-招待费,但在计算所得税时不能全额扣除。 所以,也可以计入管理费即福利费。 没有人知道你是在看本公司的员工,还是在看非本公司的员工。
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张总监 13826528954
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