好顺佳集团
2022-07-12 08:50:45
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内容摘要：社保和公积金由公司全额承担，也就是个人部分也由公司承担。从另一个角度看:公司补贴多了，相当于个人社保公积金部分多了，相当于工资多了。因此，在核算时，需要把这部分工资的倍数，按照正常的计...
社保和公积金由公司全额承担，也就是个人部分也由公司承担。从另一个角度看:公司补贴多了，相当于个人社保公积金部分多了，相当于工资多了。
因此，在核算时，需要把这部分工资的倍数，按照正常的计划carry工资去做成本，在成本中，然后按照规定实际支付时对个人的社保和公积金进行扣减。
这样做的好处:1、公司承担个人应该承担的部分，仍然可以税前扣除;在计算个人所得税时，社保和公积金的个人部分也可以税前扣除。
1. 工资撤军
借款:行政费用/生产费用等(正常工资+社保公积金个人部分)
R:应付工资-应付工资
2. 实际工资支付
借款:应付员工工资-应付工资
D:银行存款
应纳税额-应纳税额个人所得税
员工薪酬支付-社会保障和公积金个人部分
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