好顺佳集团
2023-03-31 08:54:43
4476
内容摘要:因财务人员工作上的疏忽而给公司造成经济损失,责任该如何承担【法律意见】因为劳动者个人的原因造成的损失,劳动者后...
【法律意见】
因为劳动者个人的原因造成的损失,劳动者后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50左右;明显可以避免的错误,比如因为操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低工资标准支付。
至少赔偿四万,八十赔偿,有的还要多赔偿
你到培训班时?单位和你怎么说的?按正理是不应该有收费!
张总监 13826528954
限时领取创业礼包
所有服务
您的申请我们已经收到!
专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!