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2023-03-30 17:28:17
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内容摘要:“应付工资”属于资本和负债科目,核算应付职工的工资总额。发放工资时,借记“应付工资”,贷记“现金”,发放本月到...
“应付工资”属于资本和负债科目,核算应付职工的工资总额。发放工资时,借记“应付工资”,贷记“现金”,发放本月到期的当月工资。借相关科目,贷“应付工资”,月末一般无余额。工资应在“应付工资”科目核算。属于债务范畴。但是,工资的计算应该在相关费用中收集和分配。计提工资作为费用科目时:借记:生产成本-工人工资制造费用-车间经理工资管理费用-经理工资贷记:应付工资发放工资时:借记:应付工资贷记:银行存款或现金。
如果是当月发放当月工资:
借:应付职工薪酬-工资(应付金额)
贷:应交税费-应交个人所得税、其他应收款(款项)-社保和住房公积金、个人现金/银行存款(已付金额)
月末计提月薪时:
借方:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-工资(应付金额)
贷款:应付职工薪酬-工资(应付金额)
如果上月工资在当月发放:
借:应付职工薪酬-工资(应付金额)
贷:应交税费-应交个人所得税、其他应收款(款项)-社保和住房公积金、个人现金/银行存款(已付金额)
月末应计本月工资:
借方:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-工资(应付金额)
贷款:应付职工薪酬-工资(应付金额)
通过银行转账支付工资,录入:
1.首先,工资费用要计提,安装费要分类。
借:管理费用、销售费用等。
贷:应付职工薪酬
2.之后发工资。
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
当然还涉及到各种社保费用,会在条目中添加。
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