公司内部罚款怎么做账,公司内部罚款怎么做账的

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  好顺佳集团

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  2023-03-23 08:39:58

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请问一下企业是否有权对员工罚款

企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

你好，公司对员工罚款违法嘛

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企业对员工罚款需要开具税务发票吗

企业没有对员工执行罚款的权力； 如对于员工违反企业规章制度的，一般按照企业的既定流程对违规人员实施扣减奖金或其他的收取违规教育款项； 此为企业内部行为，非经营行为，一般不得开具发票（开具收据则可），应并入营业外收入或冲减相应成本费用，计缴企业所得税。

员工举报公司偷税漏税，偷税漏税罚款罚几倍

《》第二百另一条：数额占应额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次又偷税的，处三年以下或者，并处偷税数额一倍以上五倍以下；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。148202

公司罚款直接从工资里面扣除合法吗

首先公司罚款本身就有问题，这是违法的。原《企业职工奖惩条例》废止后，企业对员工的罚款就没有依据了，同时按国家行政法律规定，除国家行政执法机关有罚款权限外，任何单位和个人都无罚款权限。因此，目前如果还有企业对员工进行内部罚款，实际存在很大的劳动用工风险。劳动者可以依法维权，企业肯定败诉。现在很多企业是为了加强员工的管理，采取扣工资的，但这在法律上是行不通的。当然，企业可以建立绩效考核制度，改革薪酬结构，将原来的固定工资模式调整为岗位工资和绩效工资，对表现不好或业绩较差的，依据考核结果，可以扣罚绩效工资，或对不胜任人员予以辞退，这个都是可以的，当然考核制度要依法制定，讨论和公示，这个是企业的用工自，法律不会干预的。所以，作为企业的管理者，一定要有法律意识，避免粗暴管理的，要通过规范的管理和合法的有效加强员工管理，助推企业健康发展。欢迎关注➕，分享交流，感悟职场，共同成长！