好顺佳集团
2023-03-22 10:55:29
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1.关于中小企业会计核算问题探讨2.中小企业融资问题探讨3.试论会计造假的防范与治理4.我国会计理论体系的探讨5.试论我国会计模式的选择6.现代企业制度下会计改革问题探讨7.《企业会计制度》若干问题探讨8.关于会计准则若干问题的思考9.试论会计的国际化10.知识经济时代会计创新问题的探讨11.关于会计准则建设的几个问题12.会计准则与国际会计准则的比较分析13.关于绿色会计理论的探讨14.会计改革热点问题探讨15.关于会计理论研究的逻辑起点探析16.关于会计政策的选择问题探讨17.试论会计信息失真及对策18.关于会计披露问题的探讨19.试论会计监管问题20.关于会计职业道德的探讨21.中西方会计准则的比较分析22.关于财务报告问题的探索23.中西方会计要素的比较研究24.试论我国会计信息质量特征体系的构建25.关于合并报表若干理论问题的探讨26.关于人力资源会计若干问题的探讨27.关于会计要素有关问题的探讨28.关于资产负债表日后事项调整问题的探讨29.谈债务重组的有关理论问题30.知识经济时代的会计假设探讨
大哥,你这是活在哪个年代啊!现在押一个月的工资,本月发上个月的工资,这在全国80%以上的企业里是常态,如果因为这个就不干了,那么绝大部分的人基本都已经失业了。准时发工资的目前社会上,能做到准时当月发工资,不拖欠的,基本上来说就只有以下几类单位:公务员、事业单位、国企、上市企业、地方知名企业,除此之外,工资大都是拖欠一个月甚至不止一个月的。所以要想准时发放工资,那么就努力上进争取找一个好的单位。为什么要拖欠一个月企业之所以拖欠职工一个月的工资,主要有以下几个原因:(1)拖欠职工的工资,等于无形中长期占有全部职工一个月的薪酬,企业多了一笔流动资金。(2)拖欠职工工资,可以保持员工的稳定性,因为如果没有扣押工资,很多工人一旦工作不顺心,随时都可以离职,对企业的持续经营造成影响,毕竟招人上手都需要时间。总结因为拖欠而不工作吗?基本上而言,是不可能的,目前来说,整个市场都是属于雇主市场的,对于雇主而言,永远不缺招不到工人,特别是当前的经济的环境下更没有任何的难度,所以你不干,永远不缺有干的人。其实拖欠一个月还算合理的,现实中拖欠两个月的也不少,甚至还有拖欠大半年的(比如拖欠农民工的工资),所以只是被拖欠一个月,算是比较幸运的了。
当人生走到最低谷时,会有奇迹发生吗?有:“否极泰来”、“山前必有路”、“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”等等哲理之说。本人又赞同,又不赞同。从事物运动、变化、发展客观规律上讲此话正确。当事物发展到一定程度,往往会有一个调整期,从新积累能量,序渐进进一步发展,是个螺旋式上升,波浪式前进的反复过程。好事坏事都一样,不但都要进行调整,进行新的能量积累,甚至向反的方向发展。这是个客观规律,人生的社会实践活动也是如此。在人生最困难时期,最低谷时期,影响人生发展的不利因素出尽,其他的因素和事件再不好,相对于一个人对于社会来说都是利好。历史上,统治集团苛捐杂税过重、酷刑过多,老百姓难以生存,很容易引起农民起、更替等等重大事件发生。就个人而言,在人生最困难时期,在最低谷时期,事情反转的故事更是多之又多,几乎每个成功者都有这样的人生坎坷到成功的经历,数不胜数。同时,在人生最坎坷最低谷时期发生逆转,发生新的向好的方向逆向变化的人。都是坚持刻苦努力,不断学习,不断总结,不断完善,不断强大自己,并是在思想和行动上有准备和有行动的人。不是怨天怨地,不是“等、靠、要”。而是自强不息,努力克服困难,战胜自我,等待来了机遇或者叫“运气”并获得了成功,改变了人生。
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