员工导致公司损失做账(员工赔偿公司损失账务处理)

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  好顺佳集团

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  2023-03-21 09:36:22

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抵销造成的资产资金损失，在收到赔偿金后借记现金帐户，贷记成本费用或资产帐户

1、这要看员工是否按照操作程序和规章制度工作。

2、一般情况下，只有员工有重大过失和故意，才能主张损失。

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如果员工工作失误，给公司造成损失，该如何负责？

结合员工对工作的责任权利，不能单方面强调。 如果员工工作失误了，公司就要追究他的责任。 从制度上讲，犯了错误也不能姑息，但是在追究责任的时候，公司应该考虑这个员工被赋予的权利和利益是否明确。 我也听到了很多员工的抱怨。 慨叹权利是领导的，责任是员工的，事情完成了，一切光荣都是领导的，事情失败了都是员工的错误。 犯了错误，给公司造成了损失，该员工应该承担，但如果员工承担责任的时候，考虑一下他应对的权利，就会发现责任权利有分歧，在不分析错误就追究责任的公司里，可能很难调动员工的热情

如果员工在工作中或实际行为中失误，给公司造成了损失，公司可以让员工赔偿。 或者，可以按照劳动合同的约定，让职工进行相应的经济赔偿。 赔偿的，可以从职工工资中扣除，或者要求职工支付相应的赔偿金。 可以那样做。

损坏公司设备的赔偿问题，每个公司的制度都不一样。 本公司员工损坏公司设备的赔偿制度为： 1、员工主观故意损坏，由员工承担100的损失，达到一定金额报警处理。 该损失指直接损失，包括维修费、交换费等。 2、工作中因操作失误损坏，如系员工玩忽职守造成，员工承担50的损失。 3、非主观因素损坏，员工承担20的损失。 4、如果是工作中的正常损失，员工不承担赔偿责任。 该赔偿制度同时适用工作中产品的质量损失。 我公司该制度执行近20年，公司法律顾问考核合格，效果良好。