劳动仲裁公司赔款怎么做账(劳动者违反公司规定被开除，劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理)

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  好顺佳集团

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  2023-03-21 09:36:19

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劳动仲裁调解后，用人单位既可以直接向劳动者支付赔偿金，也可以通过仲裁院支付赔偿金。网上一般查不到赔偿的书面文件，但当事人手里都会有仲裁调解文书。

只要给了就行，并没有硬性规定。你可以在仲裁人员见证下支付，也可以通过银行转账支付，如果给现金，记得要求对方写收据

根据《财政部、关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的规定，具体如下：

1、个人所得税：补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税，超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税。

2、企业所得税：符合上述个人所得税部分的金额，可以在企业所得税汇算清缴时，允许税前列支。借记“管理费用”贷记“应付职工薪酬”，支付时借：应付职工薪酬 贷：银行存款

劳动仲裁一次性补偿包括：

1，补偿加班费，夜餐费，部分工资应通过“应付职工薪酬”科目，对应的成本科目应根据该人员原来的情况核算。会计科目：

借：生产成本（管理费用）

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2，劳动合同解除的经济补偿金，应记入“管理费用”科目。

最好是赔偿，岀现这种情况，说明公司的规定违法了。

现实中这种情况很多，特别是一些小公司，法律意识差，在制定规章制度时不考虑法律责任，一旦有员工较真就会出现这种情况。

吃一堑，长一智，建议你这件事过去后，找一个比较专业的管理人员，对公司的管理制度进行修改，以免再出现类似情况。

就这事而言，你如果认为仲裁有失公正，可以在接到仲裁书的十五日之内向当地法院提出诉讼，如果过了十五日就必须执行了。

最后，祝您工作愉快，事业发达。