公司发放福利费怎么做账(发放员工的福利如何记账)

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  好顺佳集团

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  2023-03-17 09:30:52

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  5116

！这个问题，本人解答如下:

假设、计提工资100000元其分录:

借、管理费用(工资)100000元

贷、应付工资100000元

如要在工资代扣个人社保5000元，其分录:

借、应付工资5000元

贷、其他应付款(代扣个人社保)5000元

如、企业承担社保10000元计提分录:

借、管理费用(劳动保险费)10000元

贷、其他应付款(单位负担社保)10000元

如、计提福利费5000元其分录:

借、管理费用(福利费)5000元

贷、应付福利费(计提福利费)5000元

现上交社保费，其分录:

借、其他应付款(个人5000元企业10000元)15000元贷、银行存款15000元

现支福利费，其分录:

借、应付福利费5000元

贷、银行存款(现金)5000元

现支工人工资85000元其分录:

借、应付工资(工人工资)85000元

贷、银行存款(现金)85000元

众上为题主解答，如不当请指证、见谅！

你提取时借 ：管理费用-福利费 生产成本-福利费 制造费用-福利费 销售费用-福利费 贷： 应付职工薪酬-福利费那支付时 借： 应付职工薪酬-福利费 贷： 银行存款等

公司给员工发福利可计入应付职工薪酬—福利费

一、会计处理。

1、如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。

2、如果是按照其他规定发放的，如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工交通补贴、探亲假路费等，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——职工福利费”。

二、税务处理

1、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在计算应纳税所得额时税前全额扣除。职工要列入工资总额计交个人所得税。

2、企业发生的除符合上述条件的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14的部分，准予扣除。