代理记账公司给员工交社保吗

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  好顺佳集团

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  2022-07-01 09:14:50

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代办记账公司：目前，根据国家相关政策要求，用人单位需依法为其员工购买社保，这不仅是企业的法律要求，也是企业的义务。但是，对于某些人来说，存在公司不需要为他们支付社会保障的情况。那么，谁不能交社保呢？下面这篇文章将带广大企业了解这一点！

一般来说，不能缴纳社保的情况主要有以下几类：

一、退休人员再就业

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，应当解除劳动合同。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同，公司不需要为被重新聘用的退休人员缴纳社保。

2. 实习生

由于实习生与第三方学校仍有“归属关系”，用人单位只能与其签订“劳务合同”或实习协议。

因此，公司聘用的实习生属于劳动合同（或实习协议），无需为其缴纳社会保险。

3、劳务派遣人员

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员的社会保障由派遣单位缴纳，用人单位无需缴纳。

4. 兼职员工

与全职员工相比，兼职员工具有以下特点：

非全日制职工自行缴纳养老保险和医疗保险，但单位应当缴纳工伤保险。

5、灵活用工人员

灵活用工人员的范围很广，包括以兼职、临时和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下三种：

（一）个体工商户

(2) 家庭佣工

（三）季节工、劳务承包、劳务派遣工、家庭钟点工等灵活就业人员。

弹性员工可自行缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

6. 非独立工作者的兼职工作者

非独立工作者是指利用业余时间从事第二份工作而不脱离本职工作。业，向第三方提供体力或脑力劳动费用。

兼职员工有自己的工作，签订劳动合同并缴纳社会保险，均由工作单位办理，与兼职公司无关，无需缴纳社会保险。

7. 无薪休假人员

停薪休假是指企业剩余的固定员工保留其身份离开单位。停薪休假一般不超过2年。

如果员工与第三方公司签订了《无薪协议》，新用人单位在招聘员工时只需签订《劳务合同》，无需为其缴纳社会保险。

8、承包商派遣人员

在工程项目的总承包和分包中，都会出现这样的情况。为便于工程项目的监理，总包商往往会派出数名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，以及这些派出人员的工资一般由分包商承担，同时分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

由于此类派出人员只能与分包商签订“劳动合同”，因此总包派出的人员已与总包商签订了“劳动合同”，与总包商存在“所有权”关系。分包商无需为其缴纳社保。

9. 共同保险人员

共保人员是指与原单位、再就业服务中心签订三方协议，保留社会保障关系的下岗职工。新单位在招聘共保人员时只需签订《劳务合同》，无需为其缴纳社会保险。

10、个体户户外外包企业业务

将生产线上的员工分组设置为个体经营者，员工工资折算为个体经营收入。没有从业人员的个体工商户可以参加基本养老保险。企业基本养老保险费无需缴纳社会保险。

有上述行为的企业无需缴纳社会保险。同时，企业也可以通过以上方式进行规划，降低社保成本。

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