公司负担的社保费做账,公司负担的社保费做账分录

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  好顺佳集团

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  2023-03-15 08:42:23

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单位给员工缴纳公积金怎么进行账务处理

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用人单位让员工负担全部社保费用是否合法

感谢邀请和房东的提问。楼主您好，用人单位让员工承担全部社保费用合法吗？为什么？这个问题肯定是违法的，因为《劳动合同法》明确规定企业和员工必须在签订劳动合同之日起30日内为员工缴纳社保，企业和个人应当承担的缴费比例也是法律明确规定的，所以让员工承担全部社保费用显然是违法的。这种情况可以和企业单位商量，因为作为企业单位，应该承担70%左右的缴费比例，你只需要承担30%的缴费比例。为什么要全额承担？这个问题你可以咨询你的业务部门。那你就有答案了。比如有的单位是这样规定的，也就是说试用期他不交这个社保，但是试用期你要全额承担你自己的一个社保费用。当然，试用期过后，你的个人社保由企业承担。其实这样做无可厚非，但要保证你成为正式员工后，企业共同承担你自己的社保。感谢阅读，请加我关注。

公司使用了劳务派遣业务，会计该怎么做账

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公司只有一个人的社保是扣除个人部分，其余人全部由公司出，这种情况会计怎么做账

一般公司用税前工资，扣除个人社保公积金，也就是个人所得税。工资总额=税前工资-社保公积金-个人所得税。但有些日资企业习惯签工资，即每月工资固定，社保公积金全部由公司承担，一般称为税后工资，即签合同时的工资为工资。税前工资=手工资、社保公积金、个人所得税。虽然个人承担的社保公积金和个税由公司承担，但应由个人承担的部分在核算时应计入员工工资总额。回到问题:一个人 s社保从个人部分扣除，工资总额计入 "管理费用-工资和薪金单位承担的部分社保纳入 "管理费用-社会保障及费用。其余人的社保由公司承担，个人缴费加到工资总额中，即增加工资总额。申报个人所得税时，应增加工资总额，个人承担的社保可在税前扣除，不增加个人所得税。单位承担的部分社保纳入 "管理费用-社会保障及费用，且企业所得税可在税前扣除。如税前工资10， 元，会计分录如下:税后工资10， 元，会计分录如下: