公司给家属旅游的福利做账,公司给家属旅游的福利做账会计分录

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  好顺佳集团

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  2023-03-13 09:50:43

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餐费发票怎么做账




工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录

工会探望员工和吊唁员工家属的费用：借：工会经费-福利费 。贷： 库存现金或银行存款。工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。 扩展资料员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。 “员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：

大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料，是否属于职工福利费

谢邀请：也应该属于“福利”之一吧！我公司每年在高温季节来临的时候，除了给户外施工人员发放高温补贴以外，都会安排劳资、工会、后勤人员买一些绿豆、冷饮、人丹等防暑药品，送到各个施工项目部。我在预制构建厂任厂长的时候，只要进入“三伏”天，有职工在外户作业，每天都会为职工熬绿豆茶，买冷饮和食品。利用班组回收的下脚料，如：水泥袋子，钢筋头、预制小件等等，将卖来的钱作为班组的收入，购买些防署降温用品发放给职工。我认为，不论是国有企业还是私有企业，要想把企业做强做大，首先要有一大批乐意为这个企业，出谋划策、甘愿赴汤蹈火的劳动者，你只要把这些劳动者视为你的兄弟姐妹，与他（她）们同甘苦共患难，他（她）们才会为企业作出更大的贡献。

我公司给员工发放了防暑降温费，计入“福利费”还是“劳保费”

你好：高温补贴，本身就属于工资的组成部分，所以高温补贴需要并入工资按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。为了保证在炎夏季节高温条件下，社会的经济建设和企业生产经营活动的正常进行，也为了保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，国家的《防暑降温措施管理办法》规定：1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税。所以，只要用人单位安排了高温作业的工作，企业、事业单位、个体经济组织的劳动者均可享受高温津贴，且用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。另外，各地政策略有不同，以当地公布为准

公司给员工买药费用计入什么费用

公司员工买药的钱计入管理费用-职工福利费职工福利费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)