好顺佳集团
2023-03-11 09:39:26
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内容摘要:新成立了一家小公司,只有五六个人,作为创始人,如何来管理这个小公司看完题主的这个情形,其实本人深有体会,其实不...
看完题主的这个情形,其实本人深有体会,其实不少企业都是“起于毫末”,一步步走上舞台的中央。最初的时候只有五六个人,也合乎创业公司的小规模。要从管理学上管理这个公司,还需从“规矩”二字着手,有完善的财务和福利制度,同时也要确保有一个“主心骨”,助力小公司开疆拓土、不断成长。以下是我针对题目的解读,希望我的回答能为题主答疑解惑、提供帮助。一、规矩制定不可免规模再小的公司,也是一家公司,也就要有作为一家公司所必备的规章制度。这是公司安身立命的基础,虽然只有五六个人,也要悉数在场协定,制定一个科学合理、人性可行的规矩。创业之初的我们刚好便是六人,当时我就找了个时间让大家都绕着圆桌坐了一圈,然后大家就开始一条条地协定规矩,这些规矩做到简明有效、使人信服即可,并不需要太复杂、太多,执行起来也比较有效率。毕竟被认为最具刚性的美国宪法,尽管主干部分并未增删,在两百多年间亦增加了二修正案,我们所制定的规矩也可以根据实况去增删、修改。执行规矩务必要奖惩分明、赏罚有度,否则之前所做的一切都不过是白搭,某种意义上“执法”比“定法”更考验公司。起初的时候我们都按照规定,每个人都按时到岗、开展工作,到了下午则是按时下班。由于做得比较粗糙,再加上人数的限制,有稍大的单子我们若要按时完成,恐怕都得加班好一会。而我们团队的一个男生,因昨天加班,翌日便没有及时到岗,第一次我们也没有严加管制,就罚他今晚请大家吃宵夜。后来他隔三差五地迟到,他也主动地给我们些“小恩小惠”,但我意识到这样下去会有恶劣的影响。于是我又和大家谈了谈,也算是“整肃朝纲”,该罚得绝不手软,果然有了立竿见影的效果。二、财务、福利两手抓团队只有五六人,那么每个人都不能只是一个工作,往往都是身兼数职。做好财务,有限资源才能最大化使用,我坚信着这一点,因此我六人组里的一位便是会计专业出身,她同时兼有财务和人事的工作,其实责任不可谓十分重大。当时便有成员质疑过,只有这么六个人,财务进出几乎透明,财务和人事真的有必要吗?可以肯定的说,其实这十分有必要,试看有多少创业公司都是平地而起,它们之所以消亡便是因为财务的管控缺失,更多的分歧、矛盾也便从中而来,只要外部一个小小的冲击,它们便从内部彻底瓦解得四分五裂。既为公司,当具备应有的公司福利,即便是自己稍稍委屈些,也要把该有的都做好,“五险一金”也要开始做起,从此便是正规的推进。除去早就签下的劳动合同外,有了这些福利制度,团队的成员也可以更少去些后顾之忧,舒适安然地投入工作。有财务和福利两手抓,那么公司的基调就会逐渐和缓,正是培养好公司气氛,打造好公司文化的时机,此时若能形成团结稳定的公司环境,那对于长远的未来发展都颇有助益。那时的我们亲密无间,直至今天依旧是一般无二,我们曾共同度过艰难的一段岁月,而这成为了我们公司的情感基石。三、以“主心骨”为核心越是小的团队,越是容易“群龙无首”,于是便需要一个强人来作为“主心骨”,他将是最为重要的团队核心。1999年,与马云一起创业的一共是17个人,加上马云自己共18个人,也就是常说的阿里巴巴创业“十八罗汉”。当时阿里巴巴团队的“主心骨”便是马云,可以说若无马云,便无后来的阿里。优秀的舵手带领团队航向成功的彼岸,而一群各自为政的海员则难以抵抗市场的惊涛骇浪。我的公司只有马云创业之初团队规模的一半,六个人其实平日里还是颇为信任我,我也没有推托地成为了团队工作的核心。马云给最初的“十八罗汉”,总共是30%的股份,在如今看来着实是不可思议。若是能擅长激励技巧,三五之众,可抵千军,是丝毫不夸张的。倒不是“画大饼”,我和另外五个成员对于未来都有着畅想,所以我也愿用股份这种看似虚幻的收益给予他们许诺。如果我们公司将来能够在该行业、该领域有更多的成就,那我们这批初代的“元老”自然功不可没,一切的收益都有他们的一份。在我将这个消息告诉他们的时候,他们虽然没有夸张地士气大振,但也受到了不小的激励。小公司必然是人治为主、辅以规矩,但如股份在内的事物作为激励,只有五六人的团队依旧可以爆发出不可小觑的力量。以上三点是个人对于管理小公司的理解,一个小公司便是大公司的缩影,可谓“麻雀虽小,五脏俱全”,已是蕴含着管理学的大智慧。制定好规矩、把握好财务和福利、以“主心骨”为核心,这只是治理的开始,具体情形还需从实际出发,像一个真正的公司那样科学管理。
月薪能够拿到8000元,已经非常不错的了。如果总带着有色眼镜看待工厂打工的人,我不认为将来会有多大的成就。工作本来无贵贱,何况工厂打工的人是很多商业的基础。就好像很多人看不起农民工一样,他们觉得农民工脏乱差,可城市建设能离开农民工吗,你让那些天天呆在写字楼的小年轻去绑个钢筋试试?以我自己的经验,人废不废完全取决于自己的意志力,环境固然重要,但只要人的意志力足够的坚定,也可以从恶劣环境中脱颖而出的。任何年龄阶段都不要给予一个初始的定位,90后也是人,他并不代表着90后就不可以进工厂,非要走上商业战场指点江山。而70后,80后更不会被打上思想传统,不求进取的标签,这都是极其片面的。记住我的话,只要你有一个上进的心,走哪都不会废!-END-欢迎点击上方关注【银桑笔记】,上市公司数据分析师,十年职场人,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问
事业单位的薪级工资计算其实并不复杂!目前,我国的事业单位分为三个岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗的薪级工资有65个等级,工勤岗的薪级工资有40个等级。进入事业单位后,薪级工资的初始确定和学历有很大关系。对于大学一毕业就进入事业单位的人员,学历越高,那么薪级工资标准越高,大专毕业执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,获得双学士学位的本科毕业生执行9级薪级工资标准,硕士研究生执行11级薪级工资标准,博士研究生执行14级薪级工资标准。而如果是工作一段时间后再考入事业单位,那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。因为按照相关规定,只要工作年度考核合格及以上,那么次年薪级工资就可以增加一档,所以一般工龄有几年,那么薪级工资就增加几档。但是,因为我国的体制问题,很多体制外的工龄并不被部门所承认,那么对于薪级工资就完全没有影响。同时,职称的聘用对于薪级工资也是会产生影响的。不同的职称岗位等级对应不同的起点薪级,一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。也就是聘用到这个等级的岗位,那么如果之前薪级工资低于起点薪级,可以直接调整到起点薪级标准。因此,只要了解了学历、工龄和职称对薪级工资的影响,那么计算薪级工资就是非常简单的事情了!我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!
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