好顺佳集团
2023-03-11 09:39:26
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内容摘要:很多老会计都不建议找代理记账公司的记账,为什么呀你好 因为代理记账公司只常常是做一些外账,跑工商税务等,工作中...
你好 因为代理记账公司只常常是做一些外账,跑工商税务等,工作中就会发现这样的工作内容与公司企业内的运转关联比较的少,特别是当会计人员进入代理记账公司后做的事情比较单一,一项业务专门分配给一个人做,对于以后的职业生涯并无帮助,累积的工作经验也只是无用功。还有就是代理记账会计的工资通常是靠提成,为了能提高收入,往往需要应对多个单位,这样就导致工作强度大,特别是月底月初的时候。
1、客户管理是个很大的工程,但一定要从内外两个方面考虑,内部管理的是客户信息,外部管理的是客户体验,二者缺一不可,特别是内部的客户信息管理,是重中之重!代理记账企业管理建议怎么写 2、及时、准确地通知客户业务办理进度。 3、及时、准确地告知客户纳税数据。 4、及时反馈并能专业地解答客户的问题。 5、及时为客户传达和解读新的国家政策和行业信息。 6、面对面的客户服务(接待或交接资料等)要专业,让客户感到舒适和满足。 7、运营管理,指的就是内部的组织流程化管理。当客户量、业务量、员工数量达到一定程度,内部的运营管理就显得尤为重要,因为它关乎着服务的效率和质量,没有一个流畅的、标准的工作流程,没有关键点上的工作监控和业务统计,客服的质量将没有保障,员工也将无法监管。代账公司的运营流程管理要根据所服务的客户数量来具体制定。 8、根据BSC的四个维度,学习成长、内部运营、客户管理、财务管理,财务是企业发展的终极追求,财务管理关乎着企业的“长治久安”。而很多代账公司的虽然说是做财税服务的,但内部自己的财务管理。代账公司的财务管理应该包括合同管理、催收管理、财务管理、费用管理、数据统计等。 9、员工管理这里其实指的就是力力资源管理,人力资源管理包含6大模块,人资规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系,然而代账公司最头疼,最关心的就是招聘、培训、绩效、薪酬。 10、引用先进的智能代账软件,用智能代替人工,达成智能化、精准化、细致化管理。 11、培养更多人投入到客服、营销和管理中去,提升服务质量和客户满意度,全员共创业绩,共享收获。 12、制定出完善的战略规划和经营计划,以目标为导向,列计划,全速前进。
当然是正规行为,营业执照写着工商事务代理,公司注册、代理记账,经过工商批准,是有营业资格的。由理记账公司帮助中小企业记账这种形式是合法可信的,现在基本每个城市都有这样的公司,在财务相关业务上走专业化道路,为中小企业解决了实际困难。同时,可以选择服务好、信誉高的企业。
如果想提高自己的业务能力,去会计代理记账公司工作还是不错的选择,不过会比较辛苦。进入代理记账公司,务必要知道,自己的工作将会非常忙碌,公司类型不一样,所负责工作内容也不同。有的代账公司跑银行业务多,有的跑国税、地税多,还有需要负责账簿的整理、记账及审核工作,这些工作多而杂,很能锻炼个人工作能力,也能提高抗压能力。进入代账公司,虽然接触的工作杂乱,并琐碎。但通过一些时日,会发现自己应对各种事务,可以很灵活处理,并且能够养成细心的好习惯。同时,也养成高度负责的工作态度。
我是从代账公司刚辞职。我做得是小规模发票客服,负责170家公司,每天的工作就是开发票,如果单纯开发票也不错,但是每个月都要汇总上传,清卡,截汇总表,170家公司每个月全部要登录税盘四五次甚至更多。我工作经验欠缺,所以上班时间都开发票了,只能加班做其他工作,上班一个多月,晚上从没有8点之前回家过。也不知道有啥魔力,进公司以后,我以前学得会计税法知识都没啥用,每天只是机械地开着税率3%的发票,税率都不用自己选。人员流动率很高,每天都在招人,我刚去的时候,部门里有14个人,工作一个月,本部门就走了五六个人,但是陆续有新人来,我辞职的时候,部门里我能叫得上名字的不到一半啦!代账公司不是不好,关键看你做什么工作,他们工作分得很细,外勤负责工商注册,税务登记;发票客服和做账客服又分小规模和一般纳税人;财税客服就是直接和公司打交道,有些老板会喜欢跟财税客服联系开发票,她们再跟发票客服对接,我自己负责的公司就有4个财税客服;还有报税客服、稽查会计。这些精细的分工,你只能干一样。一般每天坐在办公室的工资都不会高,但是工作量挺大,每天都会统计你的工作量。外勤因为有提成,工资会高些。所以,如果要你做发票客服和做账会计,那还是不要做了,或者做一两个月就跟公司申请调岗。就拿发票客服举例子,你学会了开发票,以后的工作就很机械,重复,每天的烦恼不是发票开不好,开错。而是财税客服不断的催促和公司老板的不合理要求。如果是其他种类的工作,比如外勤,报税和财税客服,还是很能学习到东西的,再不济也能让你多跟外界交流,增加你的自信,关键还是你要自己主动去学其他知识,对你自身成长是很有帮助的!
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