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  好顺佳集团

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  2023-03-11 09:39:17

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41岁，高级职称了，学校让我做总务主任，要不要做

虽然总务处主任的年终考核绩效奖可能会比一线教学岗位多一些。但我还是建议，题主尽量不要做总务处主任，谁做谁后悔。如果你对当官十分迷恋，官瘾很大，那另当别论。理由如下：一、总务处很忙，安安心心领取高工资不香吗？总务处就是干综合工作的，属于中心枢纽机构，什么烦事、杂事、乱事都要干、都要管，校领导要超的心你肯定要超，校领导不超的心你还得超。一线教师还有两个假期，而总务处可能没有假期，需要迎接检查，需要做开学准备。总之就是很忙、很杂、很烦。题主已经评上高级职称，安安心心晋升职级，安安心心教学，安安心心领工资不香吗？二、总务处需要承担责任，轻轻松松干教学岗位不香吗？干得多，错得多。错了就要承担责任，这是必然的！特别是现在，学校配建设备设施比较多，花钱的地方也多，一些不自律的领导总盯着这块肉，总想咬一口。碰到这种情况，总务处主任怎么应对？我们市，今年就查处两个中学校长，利用新建教学楼机会，收受承建方的。校长被判刑10年，总务处主任也被拉下水，被判刑6年。题主已经评上高级职称，建议不要去趟这趟浑水，安安心心教学，睡个安稳觉不香吗？再说，题主说还想多赚点工资，要是当上总务处主任，既管钱又管物，那多半是要进去吃不要钱的饭的？ 三、总务处主任晋升职级，可能不占优势，毕竟不是一线教学岗位。在很多地方，学校领导在晋升职级方面，是要排在一线教学教师后面的！我们市里就规定，非一线教学岗位，不能评高级职称，也不能晋升职级。比如，题主为副高级7级，如果当上总务处主任后，那可能就不能晋升为副高6级了，或者副高5级。而在一线教学岗位，是有可能晋升副高6级5级的！每晋升一级，工资就可能增加400元左右，算上辐射的公积金、社保、年终绩效奖，每年万多8000块左右。再说，职级晋升了，退休工资待遇也会随着提升。需要强调的是，以往的学校行政领导，奖金系数比一线教师大很多，领取的奖金比教学岗位老师高很多。但是现在，各地都在对学校工资制度进行改革，会对这一现象进行改革，最终会使学校行政岗位领导和一线教师工资相对持平。

在古罗马，奴隶主买来的奴隶是怎么生活的

在古罗马，对奴隶主来说，奴隶只是和牲畜，劳动工具一样的农具，唯一不同的是奴隶更高级一点，是"会说话的工具",在他们眼里，奴隶不是人，不可能得到他们的善待，奴隶必须为他们干活，而且没有报酬，也没有人身自由。那时候的奴隶主要来源于战俘，被占领地区原住平民，负债者和罪犯，也有从非洲等穷苦地方拐卖到奴隶市场的人。在我们看来，仅仅听到奴隶两个字，好像听不出太凄惨的感觉，事实却很残酷，奴隶在古罗马是最悲惨的一类人。在古罗马，奴隶在奴隶主眼里和商品没有什么区别，在市场上是明码标价的，奴隶没有任何权利，最基本的生存权利也没有。其他的财产权，婚姻权等等想都别想。家庭中的奴隶会承担各种杂活重活累活。而大商人的奴隶会强迫奴隶干各种繁重工作，如农耕，放牧和采矿等。或将他们送至角斗场，让其充当角斗士。奴隶在主人面前，没有得到允许，是不可以说话的，甚至是嘴唇都不能动一下，否则就会被认为是在暗中主人。如果忍不住不小心咳嗽一声或者是打个嗝，那就惨了，会受到的鞭打。绝大多数的奴隶主都很残忍很变态，为了防止奴隶逃跑，他们给奴隶脸上刻字，脚上带上锁链，脚镣等等，毒打，折磨是再平常不过。晚上也是在地牢一样的房子里面睡觉。如若奴隶犯事或者逃跑被抓了回来，奴隶主会的惩罚他们，常见的有断肢，割鼻，挖眼等等酷刑。甚至有的奴隶主一生气，想杀就杀了，这在古罗马都是合法的。如果奴隶生病了或者受了严重的伤，那就更惨了，奴隶主会立马就将奴隶抛弃，对他们来说没有价值的奴隶连个动物都不如，养着还浪费粮食，可怜的奴隶这个时候一般不是病死就是饿死了。最最凄惨的莫过于女奴了，因为身材娇小，胆子也小，容易控制，还有些特殊用处，价格比要高的多，徜若长得漂亮，身材好，价格更贵。虽然相对来说，可能最累最脏最苦的活轮不到她们，看似很幸运，实则不然。女奴和我们现在的保姆差不多，洗衣服，做饭，喂猪，养羊等等这些都是她们每天的日常工作。仅仅如此的话，女奴还算生活的可以了。实际上和男主人呆的时间久了，他们总会做出一些令人愤怒难堪的事情，他们把奴隶当作自己的私人财产，肆意玩弄，女奴隶作为男主人的发泄工具，完全没有任何地位，也永远无法改变她们奴隶的身份，因为无法发生多少次关系，也不可能变成他们的妻妾，当时的法律不允许。也有有人会说母凭子贵，如果怀孕了那应该可以改变她们的处境吧，这还真是我们想太多了，怀孕了可能会更加凄惨，要不被处死，要不生下来继续成为奴隶。漂亮的女奴隶不但被男主人肆意玩弄，还时常遭到女主人的嫉妒，每天的酷刑，毒打是免不了的。甚至有的奴隶主玩腻了，就把她们卖给风月场所换取高额收益。看到此，我们是不是都很庆幸自己生活在这个年代？

股市里的“爆仓”是什么意思

近期大盘不断创年内新低导致绝大多数股票股价大幅下跌，从而引发了信贷危机和大股东高比例质押的爆仓危机，“爆仓”一词成为了压制目前大盘走强的一根大木头。

对于员工来说，辞职的成本有多高

我们常说一石激起千层浪，一个员工的离职表面看似只是一个人流失了，而实际上给公司带来的影响远远不止如此。有研究表明，一个员工的离职平均会对三个员工产生负面影响。下面来分析一下员工的离职成本：很多人都认为一个员工离职了，再招一个不就行了吗？实际上却远远不止这么简单。做HR的都知道，招聘一个合适的候选人有多难，尤其是核心岗位。平均每个岗位的招聘周期要一个月，关键岗位可能要2-3个月，这其中所花费的招聘费用，人工成本都是人员流失所带来的，而且招聘来的人员初期仍有流失，根据调查显示，失败率达到40％，可能招聘几个月合适的候选人来了一周就离开，又得开始新一轮的招聘。新老员工在交替的过程中岗位的工作一定是会被耽搁一段时间的，这段时间老员工要离职，对工作没有那么上心，新员工刚来不熟悉，工作没法很快上手，对公司来说也是有影响的，尤其是重要的销售人员在离开公司的时候会带走一部分客户，这个对公司而言也是需要流失的一部分成本。无论候选人有多优秀，来到一家新的公司都需要4个月的融入时间，公司也需要花费成本来培养一个新员工，而且可能新员工前几个月对公司是没有什么贡献的。也有可能培养了几个月之后新员工也离职，会加大公司的成本损失。同时，老员工的离职可能带动在职员工的离职，所产生的负面影响也是不容忽视的。工龄越长、贡献越大、职位越高的员工流失对公司产生的成本越高，负面影响也越大。所以，公司要采取措施减少人员流失，稳固员工的心！我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！