公司收到工伤赔偿怎么做账,公司收到工伤赔偿如何做账

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  好顺佳集团

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  2023-03-11 09:39:04

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公司为我申请工伤认定鉴定后，补助金到公司帐上被克扣，公司怕赔偿并切断经济来源，怎么办

工伤认定鉴定六级于2016年8月底完成，一次性补助于16年底从公司扣除。现在并发症加重了。仍在治疗中。公司还在交社保。但是没有工资。我们做什么呢

工伤该怎么找老板赔偿

，让 让我们先看一下工伤保险条例。一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三的规定，职工因工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:10级伤残:本人工资×7、10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1。一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付；2.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付；以上两项金标准根据伤残等级确定。《工伤保险条例》没有规定统一的标准，但具体标准由授权。;各省、自治区、直辖市。可以查阅各省的工伤保险条例或者工伤保险办法。此外，还包括工资、医疗费用、工伤康复费用、辅助器具等项目。员工可以分四步要求工伤赔偿。1.与单位协商，协商一致后单位可以支付工伤赔偿金额。2.向劳动部门投诉，由劳动部门协调，单位支付职工工伤赔偿金。3.申请劳动仲裁时，劳动仲裁委员会将安排劳动仲裁裁决，并要求单位赔偿。4、经仲裁仍不支付的，向法院起诉，申请强制执行。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)丧葬补助金、供养亲属抚恤金；;因工死亡人员的遗属领取的抚恤金和工亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:;:(1)因确认劳动关系而产生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假。因社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。工伤事故如何赔偿？工伤如何赔偿:工伤赔偿的计算公式如下:1。医疗费用补偿金额=诊疗金额、住院服务费金额(根据工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)2。住院伙食补助费补偿金额=出差伙食补助费标准(元/人/天)×70%×人数×天数3。交通食宿费用补偿金额=交通食宿费用4。辅助器具补偿金额=常用适用器具的合理费用×器具数量5。护理费补偿金额=统筹地区职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6。伤残津贴补偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。。6(十级伤残)7。伤残津贴补偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)和85%(二级)。。75%(四级)8。一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金( 省、自治区、直辖市。丧葬补助金补偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×610，供养亲属抚恤金补偿金额=工资(元/月)×40%(配偶)30(。发生工伤后，应先进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位未申请工伤认定的，工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在1年内提出申请。伤情相对稳定后，出现伤残影响劳动能力的，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定等级，可以依照法律规定申请工伤赔偿。具体流程如下:向经办机构申请工伤赔偿，经办机构为用人单位向参保区(县)社保分中心或个人向各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。符合办理要求的，经办机构应当打印《受理情况回执》一式两份，经书记员签字确认后，双方各执一份交经办机构。材料不齐全并注明可以补齐的，经办机构打印《受理情况回执》一式两份，书记员签字确认，双方各执一份，由经办机构留存一份。不符合办理要求的，办理机构打印ec。Ho8-@.com一式两份，经办人签字确认后，代理人各持一份。经办机构会将所有材料复印后退回。法律依据:《工伤保险条例》第17条？职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。现在工地工伤事故怎么赔偿？这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体。首先，让我们 s说赔偿范围，主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金。在工作死亡的情况下，它还包括受抚养亲属的抚恤金。其次，让 我们来谈谈赔偿程序，这个程序比较长。发生工伤后，用人单位应在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果单位不申请，受伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，医疗终结或者医疗期满，由县级以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算补偿标准。最后，让 让我们谈谈赔偿的主体。单位已缴纳工伤保险的，除停工期间的工资和一次性就业补助金外，其他项目一般由工伤保险支付。单位未为劳动者开立工伤保险账户的，所涉及的赔偿全部由单位承担；如果单位已经为员工登记 的工伤保险但未能缴纳保险费，且员工工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。法律依据:《工伤保险条例》第33条？职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第62条？按照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。如何处理工业事故？工伤应该先申请。工伤认定:职工受到事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资好顺佳社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内提出申请。申请时需要提供:工伤认定申请表、劳动关系存在证明、医疗诊断证明等材料。其次，你要申请劳动能力鉴定:伤情稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需要提供:工伤认定决定和工伤医疗的相关资料等。完成工伤认定和劳动能力鉴定手续后，才能确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可以与用人单位就工伤赔偿进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤事故死亡赔偿有哪些？1.丧葬补助金为统筹地区6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工的一定比例 工资为其提供主要生活来源，无劳动能力的亲属因工死亡。标准为:配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3.一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

支付给工人的工伤赔偿金，没有发票，怎么做账

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