代理记账公司月工资,代理记账公司工资低

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  好顺佳集团

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  2023-03-11 09:38:53

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我现在在做代理记账，怎么样才能找到客户呢

:I ;我和你是同行。我来分享一下我的经验:1。代理记账不好做，尤其是这几年，因为。所以你进入这个行业就要做好心理准备，你可以 不要一蹴而就。2.代理记账之初，唐 不要急着找办公室，招聘财务人员，因为这个行业起点不高，但是形成规模需要很长时间。你要立足本职工作，先做好值班会计，业余时间做兼职代理记账。唐 不要急于求成。我代理记账已经十年了，但是我不敢租办公室，因为租了办公室之后，工作人员的工资、房租等费用都是一笔不小的开支。代理记账真的很便宜。3.找客户首先要练好内功，储备资源。就是你要在日常工作中与各方搞好关系，为你的生意伙伴和你服务的老板提供优质的服务，积累丰富的人脉，提供良好的服务，这些老板也会给你介绍客户；同时，你的财务水平也要提高。工作上要认真负责，树立品牌，为以后开金融公司做好准备。4、要找到更多的客户，还要处理好税务关系。这是一个大命题。良好的税务关系不仅会给你带来客户，还会给你省去很多麻烦。这是一个累积的过程，所以要有耐心。5.我不 不提倡销售，这很容易引起顾客的反感。;怨恨，尤其是地毯式轰炸。往往得不偿失。6.总之，做代理记账，要发掘客户，不能急躁，要做好上面说的前期工作，稳步前进，才能迎来美好的未来。

财务总监的年收入应该达到什么标准

上市公司财务总监的薪酬。年薪低的不到5万，高的500多万。财务总监 的收入水平与公司有很大关系 美国的行业及其在行业中的地位。

高校辅导员的工资待遇如何

的大家好，我是一个有温度有灵感的人才，多年来一直专注于高校人事工作。要了解高校辅导员的薪酬，首先要了解高校辅导员的工作定位。高校的岗位一般分为三类——高校教师、其他专业技能和管理。辅导员这个特定的职位叫做 "高校思想政治教育教师的岗位设置与管理:"，因为单词 "老师和老师是附在上面的。因此，在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即教授三、四级(一般不会设立一、二级)，副教授一、二、三级，讲师一、二、三级，助教一、二、二级。但由于思政教师的职责与高校教师有较大不同，在设计绩效工资标准时，辅导员是按照 "其他专业技能 "。一般来说，他们比大学教师低。;职位和略高于管理职位。其次，让 让我们来看看大学辅导员的职业发展。应该说同等条件的毕业生(一般是研究生)想去高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗更划算。辅导员最大的优势是 "两条腿走路 "，也就是他们同时有工作。按照职级，工资会高。研究生毕业后做辅导员，从助教做起，2年可以评讲师，而管理岗以九级员工进入学校，2年后转为八级员工或晋升为副科级，工资低于讲师。辅导员、讲师5年后可评副教授，管理岗3年后升正科级，正科级最年才能拿到副职，工资低于副教授。而且辅导员评副教授的难度比正常科室聘任副处级要小得多。最后看一下高校辅导员的其他收入构成。高校辅导员除了正常的工资和奖金之外，还会有一些其他合理的收入，当然都不会太多。一是部分辅导员会承担就业指导、思想政治教育、军事理论等课程。，哪有课时费；第二，辅导员会承担学院的日常工作，比如担任党委书记，这部分工作量会在学院年终算绩效时考虑；第三，其他一些兼职收入看个人能力。反正我认识的辅导员在外面都有生意上的合作伙伴。以上是高校辅导员的定位 学校里工资不高也不是最低的。至于具体多少，还是要看学校的地域、水平、经营情况。据我所知，在东部比较发达地区的部属高校，刚入学的辅导员应该能拿到7万左右，副教授或副职能拿到15万以上。省属高校整体较低。如果放到全社会，一般在同城同等学历人才收入的中游位置，比公务员差不了多少，但是稳定，更自由，性价比高。

电子厂普工一个月6000多，可信吗

大家应该对中介公司的招聘信息很熟悉。6000-8500的工资基本都是6000。工作中可以站着也可以坐着。它必须站着。去看中介招聘的人都是打工的。他们没有技能，可以 不要说话，不要 我不想在家种田。他们大多学历不高。他们可以 不要去找有学历的工作，没有学历的工作工资很低。所以，是的，一个月6000元的工资确实高，但是如果加上其他条件，比如每天工作12个小时，还要加班，或者两班倒，熬夜一个月，你还觉得一个月6000元会高吗？自我介绍一下:我是一名30岁已婚女性，已生育。因为负债，我不得不离开家乡去广州找工作。而且进了一家工厂，加班熬夜也能挣钱。分享一下我的工资::第一个月4497元，第二个月5700元，第三个月 元，我 我期待着它...It 值得注意的是，所有列出的项目实际上都是与加班费分开的。唐 我不认为这是一个逐步上升的过程，在第三个月之后。我们的工资基本持平，因为第一、二个月都是学习期，第三个月就转正了，转正后工资不会有太大波动。底薪2300加班费补贴15元/天绩效(最高500元)。按照这个公式，加班越多，工资就越高。但是工作时间是有限的，一天12个小时的工作时间已经是人的极限了，所以当你每天上班到极限的时候，你的工资几乎不会变，因为这是小时工资。许多人说今天 美国的年轻人正在慢慢逃离工厂，因为工厂靠压榨年轻劳动力生存，工资低，没有保障，没有提升空间。就算你在里面干了十年，工资也和干了一年的员工一样。而且，工厂里的大部分工作都是简单重复的机械动作。他们没有。;我不需要任何大脑，他们也不需要。;我们不需要有头脑的员工。因为他们想法太多，很难管理。同事小林，女，30岁，马宝小林和我一样也是30岁，但她是三个孩子的妈妈。她的家人生活在贫瘠的黄土高原上，她的大部分家人 她的收入来自她的工资。她告诉我，她在这家工厂工作两年多了，月薪6300元基本固定。除了工厂规定的假期，她从不无故请假或休假，满勤每个月打卡。她说，如果一个月有32天，她也愿意干32天。我问她为什么没有？;don’不要停下来休息。她说一天假要扣几百块钱，心疼。小林告诉我，在他们制造部，休一天假与否，工资差和500块钱差不多，考勤100，绩效150，一天工资220。为什么不说出来？;s扣？她说你没有。;甚至不上班，这部分钱本来就不应该发放。扣在哪里？工厂里多劳多得的观念真是深入人心。老罗，女，43岁，在厂里干了六年。老罗是贴标机的操作工。她的工作就是坐在贴标机后面把贴好标签的产品捡起来放进篮子里，然后送到包装机上进行包装。这项工作非常简单。最困难的时候是贴标机贴标位置不对的时候需要偶尔调试。这是她的日常工作。她在这里工作了六年。年后大家发了前年的工资，基本上都拿到九千多了(过年的时候因为，厂里不放假，大家 s的工资是加班攒下来的，而且因为过年，以财务放假为由多发了一个月的员工工资)。我 我在和罗先生开玩笑。老罗，你是个老兵。你是钱包鼓鼓的百万富翁吗？老罗斩钉截铁地说，不是，我只是比他们多拿了200的资历奖。我问她，在你 我工作了这么久，不是吗？;工厂不会给你一个等级或者加薪什么的吗？她说，不会，像新人一样，每个月加班赚工时费，加班费是每小时 元。我 我问她，这是什么是什么让你在这里呆了这么久？她说自己一个人出去没什么本事，年纪大了找工作也不容易。一个月能有六千多的工资就不错了，而且厂里的工作也多，加班也不用担心。在老罗 的心里，只有邦加能让她开心！帅哥，25岁，工作半年。刚进厂的时候，遇到一个开包装机的帅哥。当时他已经离职，正等着办手续。他告诉我，因为500元年终奖押在厂里，所以他能一直上班到后年。既然他已经收钱了，他就要退出。我问他，你走了打算怎么办？他说，做任何事，只是不要 我不想呆在工厂里。一天工作12个小时让人筋疲力尽，我不喜欢。;我甚至没有自己的时间。偶尔犯错，不是扣钱就是骂人。他说这里没有自由和尊严，领导为了赚点钱就认为我们一定是他的狗，呸！老子不伺候了！乔大姐，50岁，曾经是车间班长。巧姐是我返工时认识的老员工。她是为数不多能在厂里呆十几年的人，现在只能在返工队混日子。我被要求返工，因为我在内包装过程中担任质量工程师FQC，我对成品很熟悉。恰好那段时间我一直想离职。我想离职的心思被主管知道后，不知不觉就被放上了冷板凳，和老、弱、病、残的员工一起去返工了。仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品约3万件。有的样品已经过期，有的还能用。主管希望我们的返工团队能在垃圾堆里淘金，挑出还没过期的产品，让销售部去谈买家，以低于市场价的价格卖出样品。其实样品和成品是一样的。在最初生产的时候，每个产品型号都会生产8套样品，这样可以防止客户在货物出库后投诉，我们可以根据样品找出原因。巧姐在车间十年了。她曾经是内包装的生产班长。她其实很熟悉内包。她能流利地说出订单和相应的材料，但她不 我不知道成品标签上各种数字和代码的含义。在返工的过程中，因为一个错误的批号，我和乔姐发生了争执。我的建议是废弃它，因为只有八套样品，我们可以 t因为这八套样品买了新的包装材料，再回去网上包装。那个 it’和装修过程一样，费时、费力、费钱，投入产出比小得不值一提。巧姐 的建议是保留它。她认为它 只是因为批号多了两位数，事情保持不变。为此，我们各抒己见，终于结束了我们与导演 的报废意见。乔姐说，如果她在内包当班长，我在内包当质量员，我们就天天吵架。我笑着问她，那为什么现在不做班长？她说她年纪比年轻人大，现在只想在厂里混社保。交了15年，她会马上退出。。其实大家都知道，她当班长的时候是厂里的正式工，在广州有五险一金。现在她年纪大了，不能在厂里续约，只好和劳务公司签合同，继续被分配到厂里工作，专门做返工。职场没变，但是五险一金变成了五险，本地社保变成了深圳社保。如果她能 退休前不合并深圳社保，她15年的期限还远着呢。当然，按照目前的情况，社保在不久的将来会全国统一，到时候可能就不用自己办理转移了。It 只是，现在，现在，我 我还是会为她付出，十年后，一个老头会被踢出去。记得有个朋友是这样评价制造业的。制造业60后可以接受，70后可以接受，80后尤其是90后年轻人不可以接受。即使他们坐在办公室里，他们也可以和他们的领导打架。你能指望他们放下自尊，努力工作12个小时吗？问题是这种工厂只招年轻人，他们想用低单价和可观的加班时间来满足自己对高工资的渴望。所以工厂常年招不到工人很正常。他们的一线员工一波一波的来，能长期呆下去的年轻人也是少数。工厂需要大量年轻劳动力，所以有中介公司和工厂合作。简单来说，中介公司长期帮工厂发招聘信息，帮忙运送劳动力。一旦劳动者与中介公司签订劳动合同，中介公司就成了你的老板，由他们来做社保，安排住宿。一旦他们成功地签署了合同，他们将能够提取它。工厂只负责你进厂后的工作安排。至于你的人生和未来发展方向，不是他们考虑的。他们只会利益最大化，压榨最大化。嗯，那 就是它。我想说更多，但时间没有。;不允许我再搬砖了。回头再聊。

我是新开的公司聘请的代理会计，已经3个多月没有联系了，这正常吗

，这不正常！不管公司有多小，它每个月都要向税务机关申报纳税。如果三个多月没有联系，或者对方兼职会计单位太多，我已经把你忘了。或者极度不负责任。你可以辞掉他，招一个新的兼职会计。