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2023-03-11 09:38:53
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内容摘要:财务工作的年终总结怎样才能写出亮点谢邀!你的问题有两个关键词,一是财务工作,二是写出亮点。一、有关财务工作财务...
谢邀!你的问题有两个关键词,一是财务工作,二是写出亮点。一、有关财务工作财务部门是公司的核心部门,财务工作的年终总结是老板及各部门负责人最想听的总结。所以,财务工作的年终总结非常重要。二、年终总结的主要内容1、本年的主要工作内容(业绩)。2、取得什么样的经验和重点进步。3、困难和问题的分析与建议。4、下一步的工作重点。三、年终总结如何写出亮点1、不要简单的罗列工作事项和数据;2、总结就是要总结成果,重点放在成果与不足方面。3、行文要有层次,如果要做会议汇报,做好找一个精美的PPT,配上相关数据及分析图,看起来更直观、更美观。4、对重点数据和工作成果采用以下四个步骤:a) 回顾年初目标;b) 对照完成情况;c) 分析未完成的原因;d) 总结经验,及提出下一步的改善思路。5、财务工作的汇总除了本部门本岗位的工作汇报之外,还要通过财务的数据分析对比,得出各个部门在经营管理中出现的问题,通过数据切中要害,触动领导的神经。以上,希望对你有所帮助,谢谢!
确实有过兼职被骗的经历,目前仍然是记忆犹新。当时刚刚毕业,工作不稳定,并且也有闲暇时间,就想着找一个兼职干干,赚一点外快。找的兼职是一个做手工艺品的,做好之后他们回收。但是要收材料和培训费,好像是99-150不等,具体给多少钱我忘记了,当时是2013年,在郑州一点,小商品城里。兼职的内容是刻纸,就是很多层的红纸,用刻刀把他刻出来不同的图案或者文字。到时说的是先交钱学习,后期的材料都是由他们来提供的,并且包教会,其实这个刻纸看着容易,做起来比较难,等你拿回来发现自己根本做不出来那种效果,没有一定的功力,加上工具不合适,根本不可能完成一副刻纸的任务,当然我不可能赚到钱了,等返回找他们,他们确说不能退,我可以继续教你学,但是钱是不能退的。只能自己选择放弃了。总结一下就是,凡是兼职需要你提前垫付费用的,都要小心谨慎一些。一般都是为了圈钱的,当然不排除一小部分是真实的。大部分先收钱的都是收的人头费,从你身上挣钱的。现在网络兼职也特别多,有的是教你怎么通过抖音挣钱的,说的我都要心动了,加入之后能挣多少多少钱,朋友圈都是开豪车,喜提宝马。其实他们是什么模式呢,入住会员做加盟商,你需要交6000多元,谁把你拉进来的,别人提成就有3000多,当然也会教一些热门技术。如果你想回本就再拉两个人学习,放加盟当代理,第三个人进来,你就能挣3000了,这种不知道属不属于传销,但是确实挣钱比较快,也不敢轻易尝试啊[微笑]
当会计刚进入新公司,肯定会遇见“前任们”留下的“烂摊子”,为了能快速上手进入正轨,今天就教小伙伴们快速拨乱反正的攻略手册总共分四步:第一步、清理前期准备工作了解账面乱象,找其根源乱(烂)账,一般是企业经营活动的账务处理不规范,长期积累导致账目混乱,造成记载事项与事实不符,账面信息不能正确反映企业经营情况的现象。账实不符:有账无实、有实无账、账实不匹配账账不符:总账与明细账不符,业务账与财务账不符财务账乱,通常管理账也乱其次,准备好相应的材料。这里的我们需要准备的材料包括两大类:财务类资料和业务类资料。然后,查清公司形成乱账的具体原因财务管理、会计核算制度不规范或执行不力?领导不重视,其他部门配合不到位?财务人员业务水平有限?财务人员责任心不强?财务人员频繁更换?合作单位不配合?最后,取得领导和其他部门的支持。乱账清理牵涉面比较广,且有时会直接牵涉到一些部门或个人利益,仅仅单凭财务部门是很难完成的。所以我们要先取得高层领导的支持,积极跟公司领导交流汇报,无法协调的问题求助领导解决;然后再取得其他部门的支持,做到有的放矢,明确需要其他部门配合的工作,并牵头制定清理工作方案并下发往来账清理工作的通知。第二步、企业资产及纳税情况盘查核对做好了前期准备,我们就要本着合法合规的原则,对企业的货币资金、存货、固定资产、往来账目、纳税申报情况这五大方面进行盘查核对。第三步、“烂账”调“好账”在我们盘查核对完成之后,就需要对企业的账务进行调整啦。具体的调整方法,好顺佳根据不同的情况给大家整理好了,如下:第四步、事后总结,避免再犯“打江山容易,守江山更难”。我们在处理好前任留给我们的“烂账”后,更要避免以后再发生“烂账”。具体要做到以下几点:1.重视财务工作,加强财务绩效管理2.规范相关资料存档,并编制实操工作手册3.完善并严格执行财务管理制度、会计核算制度货币资金管理制度费用报销制度成本核算制度发票管理制度库存管理制度采购管理制度......4.建立并完善内部控制制度提示:1、保持财务人员的稳定性,做好前后任交接手续2、定期组织查账、对账做好以上的工作内容,助力小伙伴们就财务工作做好应对!
工作做完做总结是职场工作常规动作,大家都在做,方法不同,目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。如果此项工作是常规工作,也就是工作是过去做过的,那么重点总结本次工作与过往的不同点,例如比过去差的原因何在?如何预防,保证下次不犯?如何改进,保证下次做得更好?比过去好的原因何在,如何复制继续保持?有无创新,创新效果如何?把这些不同点总结出来,就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容,可以列表,一次次总结,工作经验将越来越丰富,工作质量也会越来越好。如果此项工作是开创性的,是首次做,那么不存在比较问题,重点把此项工作从头到尾的流程总结出来,列出关键节点,如关键技术、风险、安全等重点控制点,注意事项等,以供下一次复制。这就是经验。在此基础上,逐个环节检视,看看哪里本可以做好但没有做好,附上原因分析、改进和预防措施,也是经验,以供下一次参考。总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯,重视工作资料的收集、保存、整理、分析,资料越丰富,总结越贴近实践,质量也越高。总结切忌闭门造车,也不可仅仅就资料说资料。资料是死的,人是活的。让工作的亲历者参与总结,现身说法,最容易得出鲜活的经验。这一点,有些团队做的不够,较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做,没有座谈或走访,一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中,使得总结不完整不实在,显得空洞,甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是假的,不是真经,对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的,但是必须加以纠正。总结工作,提炼经验,是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象,进而谋取不当利益,总结工作弄虚作假,修改数据,遮掩不足,拉伸长处,甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观,带偏了团队的努力方向,损害了脚踏实地的工作作风,不利于业绩的有效提升,而且虚假的经验一旦被上级在面上推广,将造成全局性的影响,造假者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚假总结,拔高经验,这样搬起石头砸自己脚的蠢事,不可为。
看到这个标题,五味杂陈,连续在儿童运动行业创业很多年,一转眼柒小佰这家公司也快两年了。抽空来感慨一番,创业公司其实就像你的生活中出轨重新建了一个家(至少对家人是这种感觉),这个新家会从你原来的生活中一波一波的抽走你曾经得到的。首先,抽离你的时间,陪伴家人是不可能的了,回家吃晚饭这件事,变得越来越奢侈,你所有的思考都是在白天别人工作结束后才能发生的。你在每个晚上都会觉得办公室才是最舒服和简单的地方其次,抽离你的情绪,你的情绪里突然丧失了柔软和爱情,焦虑紧张激动兴奋等战斗心态分分钟占据了你360度无死角瓢秃的大脑。有限的陪伴家人的时间变得特别的敷衍,结婚纪念日的礼品一定是前一天被各种暗示想起来临时去京东买一个闪送回来的,跟太太吃饭的时候越来越容易走神,她跟你认真讨论孩子刚上小学最近听课很不认真的时候,你脑子里都是孩子三年前买第一辆儿童车时候的体验细节。然后,霸占你的手机,回家、旅游、看电影、睡觉,都变成了你只是换个地方工作而已,随时品质群的一个图片你就能忧心忡忡大发雷霆,看到销售群的销量下滑你会郁郁寡欢,终于卖好了,看到供应链群的断货信息你就,看到银行短信弹出来的财务支付扣款信息,各种风骚的撩拨你的神经最后,无论生活和性生活都是没有兴趣的,质量极具下降,你看到深圳的夏天街头穿着很简单衣服的暴露女郎,也仅仅是在香水味中微微一硬,以示尊重,然后就被某个进来的打断:污喂,林好,系郭肿吗?吾们介里系建行信贷部………不需要贷款啊?那你要不要花票?要不要莞式胡务?直到有一天,老婆突然问你,要不离婚吧,你是不是出轨了?看着手机上这几个字,你暂停了打开销售群里不断发出的语音条,坐沙发上想了想,种种迹象表明,你还真是在家外有了一个新家,并为之献祭了大部分的精力和时光。想生个女儿的目标可能很多年都没有实现,但你却给别的孩子做了无数个儿童产品。你可能很久都没有陪伴过日渐长大的孩子,却每天都在思考你的产品如何陪伴别人的孩子更长久的时间。你可能很久都没有陪伴太太有一次深刻的沟通,却在各种母婴群里跟妈妈们苦口婆心的套需求和体验。你错过了很多,也失去了很多,也没赚什么钱给家人回报。那么创业这几年,是否值得?当你面对这一切质疑和牺牲的时候,当然也会面对很多的欣喜和收获,人生的长度是有限的,但创业的激情和忙碌却会增加我们人生的宽度,你的每一天都不曾浪费。岁月还没来得及拿出杀猪刀,已经被你按在地上用刚上市的儿童轮滑鞋摩擦了无数遍。每一个产品设计大奖收获winner邮件的早晨都能让你欣慰,每一个双十一大促看着数字和排名疯涨的深夜都能让你落泪,每一个众筹记录的刷新都能让你在凌晨的小酒馆隔空为战友举杯。每一个点击进电商页面的流量,都值得你用全部的心血去尊重。我们的用户每一天都在长大,柒小佰每一天都在长大,我们团队每一天也都在长大,你让我如何评价创业这件事呢?创业不值得,但成长值得。
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