公司做账职工福利的比例,公司做账职工福利的比例是多少

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  好顺佳集团

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  2023-03-10 11:40:49

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工会经费计提比例和基数是多少

工会经费的比例和基数是多少？

单位的福利和年终奖可以算到工资里吗

，谢谢你。就目前的社保缴纳和个税缴纳而言，如果单位福利全部以现金发放，年终奖同时在工资中发放，分析表明，对于工资收入相对较低，处于个税调整标准线左右的职工来说，问题不大。但是你的工资收入已经很高了，加上福利现金和年终奖收入，你的工资基数明显提高。此外，它加剧了员工的改善 百分比算法中的社保基金。个税调整虽然是累进，但也有工资基数增加，加重负担的情况。另一方面，从某种意义上来说，单位的福利和年终奖的单次发放往往可以合理避免。所以，在我个人看来，以上两种收入都不好算在工资里。特别是福利兑换成现金作为工资，因为一旦作为工资发放，就会被视为工资性收入，达到五千元以上的工资线就要加税。

老师，公司高管工资全年120万元，如何合理避税

目前常用的方法有:(1)在允许的税前扣除范围内尽量安排工资支付；(2)提高员工福利水平，降低名义收入；(3)可采取延迟或提前的，大致均衡月工资收入；(4)纳税人尽可能长时间地分期领取劳动报酬。其中，提高职工福利水平、降低名义收入的主要途径有:(1)企业提供住宿，这是合理规避个人所得税的有效途径；(2)企业提供假期旅行津贴；(三)向保险公司购买金融保险；(4)工资一部分计入工资表，其余部分凭发票报销；(5)向税务部门争取福利费比例，多拿福利；(六)实物分配；(7)多缴公积金(但同样的企业也面临多缴)(8)企业提供职工福利设施。如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；(3)使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供交通工具；企业设立职工教育基金。;孩子，并为员工提供奖学金。;孩子。

阅读下列材料： 　　何谓“四马分肥”呢

（1）1954年起资本主义工商业 　　（2）实现了和平过渡，是社会主义改造的创举。