长丰县记账代理收费(为什么有的工厂招聘是6000)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-03-09 09:15:13

• 

  5879

作为一个在工厂呆了7年的人，我可以说工厂不是招不到人，而是工厂的套路太深，招的人不能留下。

我毕业一年后去工厂上班，进工厂的原因也是被招聘上花的工资6000 ~ 8000韩元的待遇吸引，所以谁都想得到高工资。

进入工厂上班，你会发现实际的工资没有招聘信息写得那么多。这里是提成。那边有提成。一个月扣几千元！如果拿不到预期的工资，刚进来的员工就有被骗的感觉，脾气暴躁的人都会直接去人事部讲道理，人事部会一一解释。说你无法反驳。

他们招聘的文字游戏小偷小摸是特别做这个的。我们普通打工者怎么能说他们呢？(莎士比亚)。

其实作为招聘人，他们也没办法。如果不能完成上级给他们的任务，他们的工资就会大幅减少，甚至丢掉饭碗。在生产车间，主任可以提前将销售部的发票投入生产，每天根据生产订单情况安排开机数量，跟踪车间人员情况，如果人员多离职，就会对人事部做出反应。什么职位要招多少人，半个月内要招满人员，如果招不到人，订单可能不会按时送到。(莎士比亚)。

这样招不到人，生产部、后勤部、销售部、财务部、总经理都来了。

为了达到招聘目标，他们在招聘信息上写文章，花了6000 ~ 8000韩元的工作工资，实际上最多能拿到6000韩元。这6000韩元的工资也是在完成各项生产指标后不间断地领取的。

产量工资又与优等品率、废品率等指标挂钩。这些评价指标每月都进行相应的调整，使其不易获得。这个月完成指标，下个月将提高标准。这个月如果远离指标，就降低标准，降低5 ~ 6个评价指标，不管怎么降低，都要扣除5 ~ 600个。

另外，工厂的效果也不是一成不变的。订单少的话，机器会停几台，利用率低的话，产量的工资会少，7扣8扣。这六千工资能拿五千二也行。我想收8000韩元。没门儿！

因为套路太深，新员工被高薪吸引，打了三个月的试用期，成为正式员工前三个月的努力白费了，只能继续，过年了，又有了离职的冲动！几年后又来了一批新员工，三个月后走了一批，春节又走了一批，每年新人换老人，能留下来的老员工成了车间的核心。

这样人事部完成招聘任务，生产部减轻了人员的压力，后勤部可以及时出库，销售部可以及时交货，总经理节省了很多钱。除了欺骗打工者外，一举一动！