公司高温费单独发放怎么做账(单位发的高温补贴怎么做帐)

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  好顺佳集团

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  2023-03-09 09:14:42

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  1986

计时：

借方：生产成本

贷款：工作人员薪金——薪金

实际发行时：

借款：工作人员薪金——工资

贷款：银行存款

要按照工资、奖金、津贴、补贴、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币******利”支付工资。

扩展数据

企业应在笔记本上披露与员工工资相关的以下信息：

(1)应向员工支付的工资、奖金、津贴和补助金，以及期末未付的金额。

(2)应向劳动者缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费及期末未付金额。

(三)应当为职工缴纳的住房公积金及期末支付应付账款。

高温慰问品根据发放/享受对象的不同，开放的途径也不同。

生产一线人员的高温慰问品可以计入“制造费——劳动保护费”或营业费——劳动保护费。

发给企业高管的高温慰问品包括在“管理费-劳动保护费”中。

与企业生产和经营没有直接关系的人员发放的高温慰问品被列入了“营业外支出”。

降温，高温补贴都属于劳动保护费用，不在工资范围内，也不是绩效工资范围。高温补贴是单独设立的工资项目。他和散热一样，是单独计算支付的，因此不属于绩效工资范畴，但这属于全年工资对收入(部分单位不计算)。

以货币支付给职员的高温津贴防暑费用包含在福利费或工资总额中，以实物支付的防暑冷却饮料等防暑冷却用品将计入防暑冷却费。同时，以货币发行的防暑冷却费应并入个人工资收入缴纳个人所得税。

工会经费不能支付高温费，高温补助金列在职员福利费上。

企业发行的防暑冷却费是员工福利费支出，工作现场的防暑冷却用品支出应包含在劳保出口中。注：这里工作现场的防暑冷却用品支出要满足老保出口的一般规定。也就是说，必须满足实际发生的合理劳动保护支出和以下条件：

第一，工作上必须要有。如果企业发生的所谓支出不是业务上需要的，那支出就不能扣除。(莎士比亚)。

第二，是为员工配备或提供的，而不是为没有劳动关系的其他人配备或提供的。

第三，仅限于工作服、手套、安全保护用品、防暑冷却用品等。