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事实上,的许多高管都想这样做,以避免更高的个人所得税。因为这些高管的薪酬确实很高,整体收入应该达到工资薪金的前45%,如果你成立个人独资企业,可以把 "薪水和薪水 "税收入 "生产经营收入与支出个体工商户。第一,税率可以降低,所以税收更低。第二,很多地方的个人独资企业都可以享受到核定征收的优惠政策,所以综合税负会进一步降低,高管会但是,这样的做法可能隐藏着很多问题,不同的操作有不同的风险。我们可以从以下几点思考:1。高管的身份是与公司合作还是受雇,值得讨论。如果既有雇佣又有合作,不符合商业逻辑,更有通过个体独立避税的嫌疑。而有些人可能会选择与公司一刀两断,通过业务合作来规避个税。还会有两个问题:一是不会有公司相关的福利,包括社保或者其他福利。当然,也许这与个税的节省相比可以忽略不计。另一个是缺乏担保。如果是与公司签订的劳动合同,那么无论是离职补偿、工伤还是其他方面,公司都要承担一定的责任。毕竟不怕一万块,还怕万一。2.实际业务很多人成立自己的企业,就是为了占被批准征收的便宜,而且企业里面有很多水分。比如通过设立个人独资企业,给公司开发票,将一部分工资转化为营业收入的形式,但实际上公司并没有给公司提供任何服务,因此涉嫌虚开发票。所以,成立公司,要以真实的业务为基础。3.咨询费敏感发票不是随便开的。之前有个公司舍不得给员工几万的培训,突然来了个几百万的咨询。这样的生意很容易引起税务当局的注意。因此,并不是每个企业都会有大量的 "管理咨询服务与咨询,而咨询费、会议费等与企业业务不匹配的项目也是税务风险。总的来说,尽管我们的高管收入高,税收高,但我们还是建议通过合规的节税,比如利用好我们的各种抵扣、免税福利、公积金,利用好股权激励等措施,而不是通过不正当的方法节税。而且,高管既然能拿到这么高的工资,说明他们有这个能力和本事。越大,社会责任越大。每个人都应该向董姐学习的气魄,年薪500万,一年45%的税,可能更能体现我们的税收公平。大家都在问
先打工积累了丰富的经验和人脉,为将来自己开一家独立的记账公司而努力。